Addettoa Risorse Umane
Con Esperienza
Impiegando.com
Viterbo, Viterbo, Lazio, Italia
Hybrid
Contratto a tempo indeterminato
Moda
Descrizione della Posizione Lavorativa
Fondata nel cuore del design italiano, l'azienda è una casa di moda contemporanea che ridefinisce l'eleganza di tutti i giorni. Nata dalla visione di un collettivo di giovani designer, coniuga artigianato tradizionale e un'estetica minimalista, urbana e fluida.
Descrizione del ruolo: L'azienda ricerca un/una HR People che vada oltre la mera gestione amministrativa: la figura dovrà diventare il riferimento per il benessere organizzativo, l'inclusione e lo sviluppo professionale del team globale, operando sia negli uffici sia nel retail.
Mansioni
- Gestione completa del processo di Talent Acquisition (reclutamento, onboarding e inserimento).
- Sviluppo di piani di crescita professionale, mappatura delle competenze e coordinamento delle attività formative.
- Implementazione di politiche di welfare aziendale e di diversità, equità e inclusione (DE&I).
- Gestione delle relazioni industriali, della contrattualistica interna e supervisione dell'amministrazione del personale in sinergia con lo studio esterno.
Requisiti
- Laurea in Discipline Umanistiche, Psicologia del Lavoro o Economia.
- Esperienza minima nel ruolo, preferibilmente in aziende retail/fashion moderne o in contesti multinazionali dinamici.
- Forte empatia, capacità di ascolto attivo e orientamento alla risoluzione dei conflitti.
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano (il CCNL Commercio e Tessile è un plus) e inglese fluente.
Offerta
- Contratto: Tempo indeterminato, full-time.
- Posti disponibili: 1.
- Formula di lavoro: modello ibrido flessibile (attività in ufficio e in retail).
Sede di lavoro: Viterbo.
Benefit per i dipendenti
- Formula di lavoro ibrida flessibile.
- Budget dedicato al benessere psicologico (convenzioni con piattaforme di terapia online).
- Sconti sui prodotti del brand.
Requisiti
Laurea in Discipline Umanistiche, Psicologia del Lavoro o Economia; esperienza minima nel ruolo (preferibile esperienza in aziende retail/fashion o contesti multinazionali dinamici); forte empatia e capacità di ascolto attivo; orientamento alla risoluzione dei conflitti; ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano (CCNL Commercio e Tessile costituisce un plus); inglese fluente.Competenze richieste
Recruiting e onboarding
Mappatura competenze
Coordinamento formazione
Politiche di welfare e DE&I
Contrattualistica e diritto del lavoro italiano
Inglese fluente
Empatia
Ascolto attivo
Gestione dei conflitti
Orientamento alla crescita
Comunicazione interpersonale