Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork cerca un HR Manager che si occupi in autonomia del processo di selezione per operatori di lingua italiana, seguendo tutte le fasi dal sourcing alla chiusura delle posizioni.
Responsabilità principali:
- Ricercare e attrarre candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
- Screening dei CV e conduzione dei colloqui iniziali (colloquio HR + valutazione linguistica).
- Coordinare e facilitare i colloqui finali con i responsabili di reparto.
- Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire report regolari sullo stato delle selezioni.
- Sviluppare e ottimizzare le strategie di sourcing per profili italofoni.
Requisiti richiesti:
- 3+ anno di esperienza in ambito recruiting xlwpduy (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support).
- Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume è considerata un vantaggio.
- Ottime capacità di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerca Boolean e utilizzo dei social media.
- Inglese a livello intermedio-avanzato e preferibilmente italiano madrelingua.
- Eccellenti doti comunicative e organizzative.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di chiudere le posizioni in tempi rapidi.
Cosa offriamo:
- Stipendio competitivo.
- Lavoro totalmente da remoto (lavora da dove preferisci).
- Team di supporto e processi chiari e strutturati.
- Opportunità di crescita all'interno della funzione HR.
Come candidarsi: Candidati o invia il tuo CV a: Ficarazzelli-bagni Italia PA (+ 1 altra), Italia
Benefit
- Remote work
- Stipendio competitivo
- Team di supporto e possibilità di crescita professionale
Requisiti
3+ anno di esperienza in ambito recruiting xlwpduy (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support). Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume è un plus. Ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media). Inglese intermedio-avanzato e italiano madrelingua sono un plus. Eccellenti doti comunicative e organizzative. Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di chiudere le posizioni rapidamente.
Competenze richieste
Competenze professionali
Sourcing (LinkedIn Recruiter)
Boolean search
Recruiting via social media
Screening CV
Valutazione linguistica
Mass hiring / recruiting ad alto volume
Gestione pipeline candidati
Competenze trasversali
Comunicazione efficace
Capacità organizzative
Gestione dello stress
Orientamento ai risultati