Sviluppatore NET
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Posizione

Sviluppatore .NET (Junior) offerto da Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A. / BV TECH Group. La posizione è in modalità di lavoro a distanza e il riferimento geografico presente nell'annuncio è Trieste (TS).

Come candidarsi e documenti richiesti

Per candidarsi è necessario caricare il proprio curriculum vitae. È possibile allegare anche una lettera di presentazione e una fotografia. Sono richiesti inoltre i dati anagrafici: data e città di nascita, residenza e, se diverso, domicilio. Nel modulo sono presenti domande su eventuali precedenti incarichi presso la pubblica amministrazione e su parenti impiegati nella pubblica amministrazione.

• Formati file accettati per il CV e gli allegati: pdf, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, odt, odp, ods, txt, rtf, jpg, jpeg, gif, png (max 2 MB).
• Formati file accettati per la lettera di presentazione: doc, docx, txt, rtf, pdf, odt (max 2 MB).
• Formati foto: jpg, jpeg, gif, png (max 2 MB).

Informativa sul trattamento dei dati personali

Ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 679/2016 (RGPD), BV TECH SpA è il Titolare del trattamento dei dati personali raccolti tramite l'invio del CV. La sede legale indicata è Piazza Diaz n. 6 – 20123 Milano.

Il Responsabile della protezione dei dati (RPD/DPO) è contattabile via mail (non indicata nell'annuncio) e tramite telefono al numero 02 85 96 171.

Categoria e finalità del trattamento

Saranno trattati dati anagrafici e curriculari raccolti direttamente dall'interessato o tramite soggetti terzi utilizzati per le procedure di selezione (es. agenzie, università). I dati sono trattati esclusivamente per finalità di ricerca e selezione del personale, verifica dei requisiti per assunzione, collaborazione o stage.

Il trattamento è lecito perché è necessario per l'esecuzione di misure precontrattuali richieste dall'interessato (art. 6.1 lett. b RGPD), per adempiere obblighi in materia di diritto del lavoro o sicurezza sociale (art. 9.2 lett. b) e, per eventuali dati particolari inseriti volontariamente dal candidato, sulla base del consenso esplicito (art. 9.2 lett. a).

Tipologia di dati e consenso

Si raccomanda di indicare nel CV solo i dati personali necessari per valutare il profilo professionale. I dati particolari (origini razziali/etniche, opinioni politiche, convinzioni religiose o filosofiche, appartenenza sindacale, dati genetici, biometrici, relativi alla salute, alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) non sono richiesti; se inseriti spontaneamente saranno trattati solo previo consenso dell'interessato e nei limiti strettamente necessari.

Conservazione e cancellazione

I dati contenuti nel CV sono conservati e gestiti come segue: se l'azienda non è interessata alla candidatura, il CV viene eliminato entro 12 mesi dal ricevimento; se invece l'azienda è interessata, il CV è conservato fino al termine della procedura di selezione e, in assenza di instaurazione del rapporto, comunque per un periodo massimo di 12 mesi dalla valutazione.

Modalità di trattamento e destinatari

Il trattamento avverrà con strumenti cartacei ed elettronici, adottando misure di sicurezza conformi all'art. 32 del RGPD per prevenire perdita, usi illeciti e accessi non autorizzati. I dati potranno essere trattati da:

1. addetti dell'ufficio del personale autorizzati, vincolati al dovere di riservatezza;
2. soggetti esterni nominati Responsabili del trattamento (art. 28 RGPD) per le prestazioni necessarie, anch'essi soggetti a obbligo di riservatezza.

I dati non saranno trasferiti verso paesi terzi o organizzazioni internazionali, non saranno diffusi né comunicati a terzi, salvo obblighi di legge o di contratto.

Diritti dell'interessato

In conformità al RGPD, l'interessato può esercitare i seguenti diritti: ottenere conferma dell'esistenza di un trattamento e accesso ai dati; conoscere finalità, categorie di dati e destinatari; ottenere rettifica, cancellazione (diritto all'oblio), limitazione del trattamento, portabilità dei dati; opporsi al trattamento; essere informato sull'eventuale processo decisionale automatizzato e sulla profilazione; revocare il consenso in qualsiasi momento; proporre reclamo all'Autorità di controllo (Garante per la Protezione dei Dati Personali). Sono possibili condizioni o limitazioni a tali diritti in base alle circostanze del trattamento.

Modalità di esercizio dei diritti

I diritti possono essere esercitati in qualsiasi momento, senza formalità, tramite email o contattando il DPO/RPD al numero 02 85 96 171, oppure mediante raccomandata A.R. a Piazza Diaz 6, 20123 Milano (tel. 02 85 96 171).

Dichiarazione di autenticità

Ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000, il candidato dichiara che le informazioni inserite nel CV corrispondono al vero, essendo consapevole delle conseguenze previste dall'art. 76 in caso di dichiarazioni mendaci.

Altro

La compilazione della dichiarazione di lettura e comprensione dell'informativa è richiesta per procedere alla valutazione della candidatura; in mancanza dell'autorizzazione la richiesta non potrà essere processata.

Requisiti

Invio di CV; compilazione dati anagrafici e consenso al trattamento dei dati personali; disponibilità a lavorare in modalità remota. Non sono specificati anni minimi di esperienza (posizione junior).