Descrizione della Posizione Lavorativa
Per la nostra filiale di Roma cerchiamo un/una Recruiter - selezione e amministrazione del personale rivolto/a esclusivamente a candidati appartenenti alle Categorie Protette (art. 1 L.68/99).
Di cosa ti occuperai:
- Attività di reclutamento e selezione dei candidati;
- Attività di amministrazione legate alla gestione dei lavoratori somministrati e delle aziende clienti.
I/Le nostre Recruiter di successo sono persone flessibili, tenaci e capaci di affrontare le sfide; sanno lavorare in team e hanno un forte human touch, perché mettiamo al centro candidati e clienti.
Quali caratteristiche cerchiamo:
- Diploma di scuola superiore o Laurea;
- Esperienza professionale di almeno 6 mesi fino a 2 anni in ruoli a contatto con il pubblico;
- Attitudine alla collaborazione per il raggiungimento degli obiettivi della filiale;
- Interesse per il settore HR.
Cosa offriamo:
- Contratto iniziale a tempo determinato, CCNL terziario-commercio (4 o 3 livello);
- RAL: 25.000 - 28.000 EUR annui;
- Ticket restaurant, MBO semestrale, e welfare aziendale;
- Orario di lavoro part time o full time (dal lunedì al venerdì);
- Percorso di sviluppo personalizzato con aggiornamento professionale continuo;
- Iniziative dedicate al work-life balance e al benessere della persona.
La ricerca è rivolta esclusivamente a candidature appartenenti alle Categorie Protette ai sensi dell’art. 1 L. 68/99. È valutabile sia un orario part time che full time (da lunedì a venerdì).
Diventa #HumanDiProfessione in Randstad!
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperto al rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti invitiamo a consultare l'informativa sulla privacy Randstad: https://www.randstad.it/privacy/, ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
Benefit
- RAL 25-28K annui;
- Ticket restaurant;
- MBO semestrale;
- Welfare aziendale;
- Percorso di sviluppo professionale e iniziative per il work-life balance.
Requisiti
Diploma di scuola superiore o Laurea; esperienza di 6 mesi-2 anni in ruoli a contatto con il pubblico; appartenenza alle Categorie Protette ai sensi dell'art. 1 L.68/99; attitudine alla collaborazione; interesse per il settore HR. Disponibilità a orario part time o full time (dal lunedì al venerdì).
Competenze richieste
Competenze professionali
Selezione del personale
Amministrazione del personale
Gestione lavoratori somministrati
Gestione relazioni con aziende clienti
Competenze trasversali
Flessibilità
Tenacia
Teamworking
Empatia
Orientamento al cliente
Collaborazione