Descrizione della Posizione Lavorativa
Posizione: Consulente Recruiting Senior in collaborazione con Partita IVA.
Una società di consulenza specializzata in recruiting cerca professionisti con spirito imprenditoriale interessati a sviluppare e gestire in autonomia il proprio portafoglio clienti. Il ruolo prevede responsabilità commerciali e operative lungo l'intero processo di selezione.
Il modello in numeri:
- Provvigioni: dal 50% al 70% sulle fee generate (variabili in base ai volumi)
- Fee medie per inserimento: €3.000 – €8.000
- Guadagno medio per placement: €1.500 – €5.600
- Nessun limite massimo ai compensi
Responsabilità:
- Sviluppare e gestire il proprio portafoglio clienti
- Gestire direttamente le aziende clienti
- Coordinare l'intero processo di recruiting: briefing → selezione → placement
Modello di collaborazione:
- Collaborazione con Partita IVA
- Nessun compenso fisso
- Nessun cliente assegnato (gestione autonoma del portafoglio)
Cosa offriamo:
- Struttura snella e veloce
- Supporto operativo sul delivery e confronto sui progetti
- Brand consolidato e posizionamento consulenziale
Profilo ideale:
- Recruiter con esperienza o consulente HR / commerciale
- Portafoglio clienti attivo oppure volontà di svilupparlo
- Forte orientamento al risultato e autonomia operativa
Questa opportunità è pensata per professionisti che desiderano massimizzare i propri guadagni lavorando in completa autonomia, con un modello remunerativo interamente basato sui risultati.
La posizione è aperta ad entrambe i sessi. I dati personali saranno trattati secondo il GDPR 679/2016. Gli interessati possono candidarsi direttamente su LinkedIn oppure inviare il proprio CV corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la normativa vigente.
Benefit
- Supporto operativo e confronto progettuale
- Struttura organizzativa snella
- Posizionamento e brand consulenziale
- Alto potenziale di guadagno tramite provvigioni (50%–70%)
Requisiti
Esperienza pregressa come recruiter o consulente HR/commerciale; Partita IVA; portafoglio clienti attivo o disponibilità a svilupparlo; forte orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia. Modello senza compenso fisso e con gestione autonoma dei clienti.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting end-to-end
Gestione portafoglio clienti
Selezione e valutazione candidati
Sourcing
Business development commerciale
Competenze trasversali
Orientamento al risultato
Autonomia operativa
Approccio imprenditoriale
Capacità relazionali
Negoziazione