HR Manager Recruiter
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse umane / Reclutamento
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork è alla ricerca di un HR Manager / Recruiter che segua l'intero processo di selezione per operatori di lingua italiana, occupandosi del reclutamento dal sourcing fino alla chiusura delle posizioni.
Responsabilità principali:
- Ricercare e attrarre candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
- Analizzare i CV e condurre i primi colloqui (colloquio HR + valutazione linguistica).
- Coordinare e facilitare i colloqui finali con i responsabili di reparto.
- Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire report regolari sullo stato delle selezioni.
- Sviluppare e ottimizzare strategie di sourcing specifiche per profili italofoni.
Requisiti richiesti:
- Almeno 3+ anni di esperienza in attività di recruiting (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support).
- Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume considerata un vantaggio.
- Forti capacità di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerche booleane e uso dei social media.
- Italiano C1+ (preferibile) e inglese di livello intermedio‑avanzato (Upper‑Intermediate) come vantaggio.
- Eccellenti capacità comunicative e organizzative, orientamento a chiudere posizioni rapidamente in un contesto dinamico.
Sede e candidatura: posizione offerta in remoto (possibilità di lavorare da qualsiasi luogo). Nell'annuncio è indicata anche la località Trieste (TS) (+1 altra) come riferimento.
Benefit
- Stipendio competitivo
- Lavoro da remoto (work from anywhere)
- Team di supporto e processi strutturati
- Opportunità di crescita all'interno della funzione HR
Candidati o invia il tuo CV all'indirizzo indicato nell'annuncio.
Requisiti
Almeno 3 anni di esperienza in recruiting (preferibile esperienza in BPO/call center/customer support). Competenze avanzate di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media). Italiano C1+ preferibile; inglese intermedio‑avanzato è un vantaggio. Capacità di lavorare in un contesto dinamico e di chiudere posizioni rapidamente; esperienza in mass hiring considerata un plus.Competenze richieste
Recruiting
Sourcing
LinkedIn Recruiter
Boolean search
Valutazione linguistica
Mass hiring / high-volume recruiting
Comunicazione
Organizzazione
Adattabilità
Gestione del tempo
Lavoro di squadra