HR Manager
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane e Recruiting
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork è alla ricerca di un HR Manager / Recruiter che segua l'intero processo di selezione per operatori di lingua italiana, dalla ricerca dei candidati fino alla chiusura delle posizioni.
Responsabilità
- Ricercare e attrarre candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
- Eseguire lo screening dei CV e i colloqui iniziali (colloquio HR + valutazione linguistica).
- Coordinare e favorire i colloqui finali con i responsabili di reparto.
- Mantenere e aggiornare la pipeline dei candidati e fornire report regolari sullo stato delle selezioni.
- Sviluppare e ottimizzare le strategie di sourcing, con attenzione al recruiting ad alto volume.
Requisiti
- 3+ anni di esperienza in ambito recruiting (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support).
- Esperienza in high-volume / mass hiring è considerata un vantaggio significativo.
- Ottime capacità di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerche Boolean, utilizzo dei social media.
- Inglese livello Upper-Intermediate è un forte plus; conoscenza dell'italiano (C1+) richiesta per i profili da ricercare, e l'italiano madrelingua è considerato un vantaggio.
- Eccellenti competenze comunicative e organizzative e capacità di operare in un ambiente dinamico chiudendo le posizioni in tempi rapidi.
Località: presenza indicata a Bolzano BZ (+ 1 altra), Italia, con possibilità di lavoro da remoto (puoi lavorare da qualsiasi luogo).
Come candidarsi
Candidati o invia il tuo CV tramite le pagine dell'annuncio: https://it.talent.com/view?id=622414447851086734 oppure https://www.recruit.net/job/hr-manager-recruiter-jobs/2850FD8BBE961A0A
Benefit
- Stipendio competitivo
- Lavoro completamente da remoto (work from anywhere)
- Team di supporto e processi strutturati
- Opportunità di crescita all'interno della funzione HR
Requisiti
Almeno 3 anni di esperienza in recruiting (preferibile esperienza in BPO/call center/customer support); esperienza in high-volume hiring; competenze avanzate di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media); inglese upper-intermediate consigliato; ottime capacità comunicative e organizzative; capacità di lavorare in un contesto dinamico e chiudere posizioni rapidamente. Conoscenza dell'italiano C1+ per i profili ricercati; italiano madrelingua è un plus.Competenze richieste
Sourcing avanzato
LinkedIn Recruiter
Boolean search
Social media recruiting
Screening CV
Colloqui HR e valutazione linguistica
Gestione pipeline candidati
Mass hiring / high-volume recruiting
Comunicazione efficace
Organizzazione
Gestione del tempo
Capacità di lavorare in ambiente dinamico
Coordinamento e collaborazione