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Descrizione della Posizione Lavorativa

Invia la tua candidatura solo dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica riportati di seguito.

Ruolo

Sourcing di candidati per tutte le posizioni aperte dell'azienda a livello mondiale con focus sull'Europa.
Presentazione dei profili selezionati nel processo di valutazione con il cliente.
Identificazione rapida e corretta del candidato più adatto a ciascun ruolo e capacità di promuovere il ruolo giusto al candidato giusto.
Utilizzo delle proprie fonti e della propria rete di contatti come base per il sourcing.
Partecipazione a riunioni settimanali di coordinamento e scambio di best practice con il resto del team.

Qualifiche richieste

Almeno 1 anno di esperienza nel recruiting, preferibilmente in ambito freelance.
Non è necessario un corso di sourcing: si presume già la capacità di trovare e coinvolgere i candidati.
Comprovata capacità di reperire candidati in autonomia utilizzando i propri strumenti e canali (es. LinkedIn Recruiter, job board, ricerche Boolean, community di nicchia, database, referral, ecc.).
Competenze multilingue: italiano e inglese.
Disponibilità a lavorare con un modello basato su commissione per ogni assunzione.

Offerta

Ottima commissione per ogni candidato che si verifica e viene assunto.
Possibilità di lavorare da qualsiasi luogo.
Orario di lavoro completamente flessibile in base alle tue esigenze.
Possibilità di combinare questo incarico con altre attività: l'importante è raggiungere i risultati (nota: xlwpduy).
Far parte di un team multiculturale e multilingue con scambi settimanali molto positivi.
Opportunità di crescita professionale con l'espansione dell'azienda.

Benefit per i dipendenti

Flessibilità geografica e oraria.
Commissioni competitive e potenziale di crescita di carriera.
Ambiente di lavoro multiculturale e scambi settimanali con il team.

Nota: saranno contattati solo i candidati che superano il processo di selezione.

Luogo di riferimento pubblicato: Genova GE (+ 1 altra), Italia.

Requisiti

Minimo 1 anno di esperienza nel recruitment (preferibilmente freelance); capacità consolidate di sourcing senza bisogno di formazione; uso autonomo di strumenti e canali propri (LinkedIn Recruiter, job board, ricerche Boolean, community, database, referral); competenze in italiano e inglese; disponibilità a lavorare su modello commissionale per ogni assunzione.

Competenze richieste

Competenze professionali

Sourcing candidati LinkedIn Recruiter Job boards Boolean search Database e referral Screening dei candidati Italiano e Inglese

Competenze trasversali

Comunicazione efficace Capacità di vendita/persuasion Autonomia Gestione del tempo Lavoro di squadra Orientamento al risultato

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