Technical Recruiter
Con Esperienza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Ruolo: Technical Recruiter — Remote — Full-time. Luogo associato: Torino (TO), Italia.

Retribuzione indicativa: salario competitivo commisurato a esperienza, qualifiche e località. Fascia indicativa: $75.000 – $115.000 (USD equivalenti), più benefit.

Panoramica del ruolo: Cerchiamo un Technical Recruiter responsabile del reperimento e dell'assunzione di profili tecnici e ingegneristici. Il ruolo collabora strettamente con i responsabili di engineering per coprire le posizioni in modo ponderato ed è richiesto di conoscere il linguaggio tecnico degli ingegneri che si sta reclutando.

Responsabilità principali

• Gestire il processo di recruiting end-to-end per posizioni ingegneristiche e tecniche.
• Ricercare candidati tramite LinkedIn, GitHub, community e referral.
• Eseguire screening tecnici e collaborare con i panel di valutazione.
• Coordinare loop di colloqui complessi con engineering manager.
• Negoziare offerte e chiudere i candidati in modo competitivo.
• Mantenere l'ATS in ordine e migliorare la conversione del funnel.

Requisiti e qualifiche

• Almeno 3 anni di esperienza nel recruiting tecnico (in-house o in agenzia specialistica).
• Solida comprensione dei ruoli di engineering e degli stack tecnologici.
• Esperienza operativa con LinkedIn Recruiter e piattaforme ATS moderne.
• Competenze di sourcing avanzate (Boolean, X-ray, ricerche su GitHub).
• Eccellente gestione degli stakeholder con i leader di engineering e comprovata esperienza nel chiudere ingegneri senior in mercati competitivi.

Competenze comportamentali richieste

• Buon giudizio interpersonale e riservatezza nella gestione di informazioni sensibili.
• Comunicazione scritta e verbale chiara con culture e livelli di seniority diversi.
• Propensione all'azione e approccio strutturato alla risoluzione dei problemi.
• Comfort nel lavoro asincrono attraverso fusi orari differenti.

Cosa offriamo

• Posizione fully remote con orari flessibili.
• Struttura di bonus legata alla performance.
• Stipendio annuo indicativo tra $75.000 e $115.000 (USD), più benefit variabili per località.
• Indennità annuale per formazione e sviluppo professionale.
• Benefit per salute e benessere (variano in base alla località).
• Opportunità di lavorare su progetti su larga scala con impatto reale.

Dichiarazione di pari opportunità

Si tratta di un ruolo a parità di opportunità. Le candidature sono benvenute da tutte le persone qualificate indipendentemente da razza, colore, etnia, nazionalità, genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, religione, disabilità, stato civile o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge applicabile. Le decisioni di assunzione si basano esclusivamente su qualifiche, competenze e abilità dimostrate.

Benefit per i dipendenti

• Lavoro remoto e orari flessibili
• Bonus basati sulla performance
• Stipendio per formazione e sviluppo
• Assicurazioni/benefit salute e benessere (variabili per località)

Requisiti

Minimo 3 anni di esperienza nel recruiting tecnico; solida conoscenza dei ruoli di engineering e degli stack tecnologici; pratica con LinkedIn Recruiter e ATS moderni; forti competenze di sourcing (Boolean, X-ray, GitHub); esperienza nel chiudere ingegneri senior e nel gestire stakeholder tecnici.