Recruiter ad alto volume
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Posizione: Recruiter ad alto volume responsabile del reperimento e della presentazione di candidati per più posizioni aperte, con focus sull'Europa ma operatività worldwide.

Responsabilità principali

• Sourcing di candidati per tutte le posizioni aperte a livello globale (con particolare attenzione all'Europa).
• Presentazione dei profili selezionati per il processo di selezione al cliente.
• Capacità di individuare rapidamente il candidato adatto per ciascun ruolo e di vendere efficacemente l'opportunità al candidato giusto.
• Utilizzo del proprio network e canali di sourcing come base per la ricerca (LinkedIn Recruiter, job board, ricerche Boolean, community di settore, database, referral, ecc.).
• Partecipazione a incontri settimanali di coordinamento e scambio di best practice con il team.

Requisiti

• Almeno 1 anno di esperienza in ambito recruiting, preferibilmente in contesti freelance.
• Non è necessaria formazione sul sourcing: devi già saper trovare e contattare i candidati in autonomia.
• Dimostrata capacità di sourcing autonomo con strumenti propri (LinkedIn Recruiter, job board, ricerche Boolean, community di nicchia, database, referral, ecc.).
• Competenze multilingue: italiano e inglese.
• Disponibilità a lavorare con un modello retributivo a commissione per ogni assunzione confermata.

Offerta

• Ottima commissione per ogni candidato che invii, venga validato e successivamente assunto.
• Possibilità di lavorare da qualsiasi luogo.
• Orario completamente flessibile, organizzabile in base alle tue esigenze.
• Possibilità di combinare questo incarico con altre attività, purché i risultati vengano raggiunti.
• Far parte di un team multiculturale e multilingue con interazioni settimanali stimolanti.
• Opportunità di crescita professionale man mano che l'azienda si sviluppa.

Nota: verranno contattati solo i candidati che supereranno il processo di selezione.

Sede indicata nell'annuncio: Treviso (TV), Italia — tuttavia il ruolo prevede la possibilità di operare in remoto.

Benefit per i dipendenti

• Retribuzione a commissione competitiva per ogni candidatura assunta.
• Flessibilità territoriale e oraria (lavoro da remoto).
• Ambiente internazionale e possibilità di crescita professionale.

Requisiti

Minimo 1 anno di esperienza nel recruiting (preferibilmente freelance); capacità autonoma di sourcing con strumenti propri (LinkedIn Recruiter, job board, ricerche Boolean, community di nicchia, database, referral); conoscenza italiana e inglese; disponibile a lavorare con modello a commissione per ogni assunzione.