NET Developer
Junior / Apprendista
Fine Foods and Pharmaceuticals N T M S p A
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Information Technology / Sviluppo Software
Descrizione della Posizione Lavorativa
BV TECH Group cerca un/una Software Developer (.NET) junior. La posizione è offerta come lavoro a distanza (remote).
Per candidarsi è necessario inviare il curriculum e, se disponibile, la lettera di presentazione. Durante la registrazione si richiedono i dati anagrafici del candidato quali data di nascita, città di nascita, residenza e, se differente, il domicilio. Vengono inoltre richieste informazioni circa eventuali incarichi ricoperti nella pubblica amministrazione o la presenza di parenti impiegati in pubbliche amministrazioni.
È possibile caricare file di vario tipo per la candidatura, tra cui curriculum, lettera di presentazione e foto. I formati ammessi includono:
- Curriculum e allegati generali: pdf, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, odt, odp, ods, txt, rtf, jpg, jpeg, gif, png (max 2 MB)
- Lettera di presentazione: doc, docx, txt, rtf, pdf, odt (max 2 MB)
- Foto: jpg, jpeg, gif, png (max 2 MB)
Informativa sul trattamento dei dati personali
L'informativa è resa ai sensi degli artt. 13 e 14 del RGPD 679/2016. Il Titolare del trattamento è BV TECH SpA, con sede legale in Piazza Diaz n. 6 - 20123 Milano. È indicata la presenza di un Responsabile della Protezione dei Dati (RPD/DPO), il cui recapito e-mail non è riportato nell'annuncio.
Le categorie di dati trattati comprendono i dati anagrafici e i dati curriculari forniti tramite l'invio del CV, raccolti direttamente dal candidato o tramite terzi coinvolti nelle procedure di selezione (società di lavoro, università, ecc.). Si raccomanda di indicare nel CV solo i dati strettamente necessari per la valutazione professionale. I cosiddetti dati particolari (origine razziale o etnica, opinioni politiche, convinzioni religiose o filosofiche, appartenenza sindacale, dati genetici, biometrici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale/orientamento sessuale) non devono essere inseriti; se tuttavia vengono forniti spontaneamente saranno trattati solo previo esplicito consenso dell'interessato e nei limiti necessari.
La finalità del trattamento è la ricerca e selezione del personale per verificare i presupposti per assunzione, collaborazione o stage. Le basi giuridiche indicate sono, tra le altre, l'esecuzione di misure precontrattuali e il rispetto di obblighi in materia di diritto del lavoro e sicurezza sociale; per i dati particolari si richiede il consenso esplicito del candidato.
Il conferimento dei dati è facoltativo, ma il rifiuto di fornire informazioni può determinare l'impossibilità di prendere in considerazione la candidatura.
Per quanto riguarda la conservazione, l'azienda dichiara che i CV vengono eliminati entro 12 mesi se non si è interessati alla candidatura; se invece l'azienda è interessata la conservazione del CV è prolungata fino al momento del primo contatto/valutazione, e comunque, al termine della procedura di valutazione, l'azienda eliminerà il CV entro un periodo massimo di 12 mesi nel caso in cui non si instauri un rapporto di collaborazione o lavoro.
I dati saranno trattati con strumenti cartacei ed elettronici e protetti con misure di sicurezza in conformità all'art. 32 del RGPD al fine di prevenire perdite, usi illeciti o non corretti.