Descrizione della Posizione Lavorativa
Tesmec è alla ricerca di un/una Recruiter Specialist da inserire nel team HR presso la sede di Grassobbio (BG). La risorsa supporterà le attività di selezione e attraction dei talenti in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato.
Responsabilità principali:
- Ideare e pubblicare annunci su job board, LinkedIn e career page;
- Effettuare lo screening dei curricula e il primo contatto con i candidati;
- Organizzare e gestire i colloqui di selezione;
- Mantenere e aggiornare il database dei candidati;
- Supportare attività di employer branding;
- Interagire con i manager per definire i profili ricercati.
Requisiti richiesti:
- Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche o affini;
- Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero;
- Conoscenza fluente dell’inglese a livello professionale;
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office (livello avanzato);
- Curiosità, spirito d’iniziativa e desiderio di crescita in un contesto tecnico;
- Esperienza pregressa in ruoli HR preferibilmente di 3-5 anni (gradita ma non esclusiva);
- Eccellenti doti comunicative e relazionali, proattività, capacità organizzative e orientamento al risultato;
- Flessibilità operativa.
Cosa offriamo: inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata. RAL indicativa: 28.000 – 32.000 € + eventuali benefit.
La selezione è rivolta a candidati e candidate di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06 e successive modifiche) e in conformità ai Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 in materia di parità di trattamento.
Benefit
- Ambiente di lavoro stimolante e dinamico;
- Formazione continua on the job;
- Welfare aziendale;
- Coinvolgimento in progetti concreti e innovativi;
- Mensa interna.
Requisiti
Laurea in discipline umanistiche/psicologiche/sociologiche o affini; disponibilità a trasferte in Italia e all’estero; inglese professionale; conoscenza avanzata del Pacchetto Office; preferibile esperienza HR 3-5 anni; ottime capacità comunicative e relazionali; proattività, organizzazione e flessibilità.
Competenze richieste
Competenze professionali
Pubblicazione annunci (job board
LinkedIn)
Screening CV
Gestione colloqui
Gestione database candidati
Employer branding
Conoscenza avanzata Microsoft Office
Inglese professionale
Competenze trasversali
Capacità comunicative e relazionali
Proattività
Organizzazione
Orientamento ai risultati
Curiosità
Flessibilità
Spirito d'iniziativa
Lavoro in team