HR Recruiter Advisor
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Synergie Italia Spa, distretto di Modena (brand Synergie Search), cerca una figura di HR Recruiter Advisor per ampliare il proprio team interno.

Posizione e responsabilità:

• Effettuare l'analisi del potenziale e la mappatura delle aziende del proprio territorio di riferimento.
• Proattivare periodicamente i best profiles alle aziende prospect e gestire i successivi recall, attraverso lo scouting di annunci per intercettare i bisogni aziendali.
• Supportare lo sviluppo commerciale per il raggiungimento del budget curando la rete clienti in collaborazione con le figure commerciali e presentando i servizi Permanent ai clienti potenziali insieme alla rete sales.
• Formulare preventivi, offerte commerciali e richieste di fido per le aziende clienti utilizzando i gestionali interni (Intiway, CRM).
• Analizzare e raccogliere i fabbisogni aziendali per definire la job description.
• Pubblicare annunci su ATS e portali autorizzati e svolgere il relativo screening.
• Svolgere ricerca attiva su database interni ed esterni autorizzati da Synergie e gestire lo screening telefonico dei candidati con convocazione ai colloqui.
• Gestire colloqui individuali e/o di gruppo, presentare la short-list e confrontarsi con il cliente; gestire la fase di negoziazione cliente-candidato.
• Creare e aggiornare costantemente il database con top profiles.
• Coordinarsi con il District Manager e con le figure commerciali per la gestione delle priorità relative alle ricerche permanent del distretto e supportare la filiale/distretto nell'evasione delle ricerche in sospeso.
• Confrontarsi con la Delivery Excellence di riferimento per definire strategie di recruiting permanent e segnalare a IT Delivery Application e Marketing eventuali anomalie tecniche nell'uso dei tool di selezione.

Requisiti richiesti:

• Conoscenza della normativa in ambito ApL.
• Competenze nella relazione e nella selezione delle risorse umane.
• Conoscenza e utilizzo di metodologie di selezione (es. STAR interview, CBI, BEI, intervista motivazionale).
• Competenze nella vendita dei servizi in ambito ApL.
• Buona conoscenza dei principali applicativi Microsoft Office e di ATS di recruiting; esperienza nell'uso di CRM/Gestionale (Intiway).
• Capacità di problem solving, pensiero laterale e pianificazione.
• Comunicazione efficace, capacità di negoziazione e orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi.

Altre informazioni:

• Inserimento diretto con un range di RAL indicativa 22.000–25.000 € annui.
• Sede di lavoro: Modena / Sassuolo / Vignola.
• L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006, Dlgs 215/2003 e Dlgs 216/2003 e della PdR 125/2022.
• Le persone interessate sono invitate a prendere visione dell'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
• Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004.

Benefit

Assunzione diretta con RAL 22.000–25.000 € circa; lavoro in sede nelle località indicate (Modena, Sassuolo, Vignola).

Requisiti

Conoscenza normativa in ambito ApL; competenze nella relazione e selezione delle risorse; utilizzo di metodologie di selezione (STAR, CBI, BEI, intervista motivazionale); competenze commerciali nella vendita di servizi ApL; buona conoscenza di Microsoft Office, ATS e CRM (Intiway); capacità di problem solving, pensiero laterale, pianificazione; comunicazione efficace, negoziazione e orientamento al cliente.