Graduate Program Generazione Talenti Vendite
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” è un percorso annuale pensato per avviare la carriera di neolaureati o laureandi, offrendo opportunità concrete di autonomia economica attraverso un percorso lavorativo e formativo strutturato con job rotation in più ambiti aziendali.

Durante i 12 mesi riceverai una formazione a 360° che combina attività pratiche e momenti di aula, con l'obiettivo di farti acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita e delle attività commerciali.

Il percorso formativo in 4 fasi

• Punti Vendita: avvio del percorso all'interno delle filiali, con affiancamento a Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager.
• Addetto Vendita (1 mese): primo mese dedicato alla conoscenza e gestione dei processi fondamentali, dal rifornimento scaffali alla cassa e alla relazione con il cliente.
• Assistant Store Manager (2 mesi): due mesi di formazione pratica sulle procedure quotidiane, apertura/chiusura, scarico merce, controllo freschezza e gestione del team.
• Store Manager (6 mesi): sei mesi di formazione gestionale in filiale, suddivisi in due momenti (prima e dopo l'affiancamento al Capo Area), con possibilità di svolgere anche attività operative quando necessario.
• Area Vendite Sede Regionale: esperienza diretta nelle attività strategiche dell'area vendite presso una sede regionale.
• Affiancamento Area Manager: una settimana di affiancamento al Capo Area per conoscere le procedure gestionali e manageriali.
• Progetto Vendite: fase conclusiva con la gestione autonoma di un progetto sul sistema vendite da presentare a Tutor e Manager.

Il percorso combina formazione in aula, e-learning e training on the job, con il supporto costante di un Training Manager dedicato.

Profilo ricercato

Cerchiamo candidati che siano neolaureati o in procinto di laurearsi, con mentalità manageriale e apertura al cambiamento. È apprezzata esperienza lavorativa maturata durante gli studi. La posizione richiede spirito di iniziativa, propensione a prendersi responsabilità, capacità di problem solving, pragmatismo e attitudine al lavoro di squadra. La conoscenza corrente di inglese e/o tedesco è considerata un plus. Interesse per la GDO è preferibile.

Al termine dei 12 mesi è previsto un colloquio di valutazione finale che definirà le possibili prospettive di inserimento in azienda.

Ambiente, formazione e carriera

L'azienda offre un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori. Lidl investe nella formazione continua e nello sviluppo del personale, con percorsi di job rotation e valutazione annuale tramite processi di Talent Management. Sono previsti nuovi store e opportunità di crescita sul territorio.

Benefit

• Contratto full-time di 12 mesi con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e concrete possibilità di inserimento al termine del percorso.
• Retribuzione annua lorda: 28.445,76 €.
• Ore lavorate conteggiate e retribuite al minuto.
• Benefit del sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni.

La sede per questa opportunità è indicata a Imola (BO). Il processo di selezione è improntato a trasparenza, equità e privo di stereotipi.

Requisiti

Neolaureato o in procinto di laurearsi; esperienza lavorativa durante gli studi preferibile; mentalità manageriale e apertura al cambiamento; spirito di iniziativa; capacità di lavorare in team; problem solving; conoscenza corrente di inglese e/o tedesco preferibile; interesse per la GDO.