Descrizione della Posizione Lavorativa

Manpower, divisione Business Professional, ricerca per una realtà HORECA un/una HR Administrator per sostituzione maternità. La risorsa sarà inserita nella Direzione Risorse Umane e si occuperà della gestione operativa e amministrativa del personale, del coordinamento della sorveglianza sanitaria e del supporto alle attività di salute e sicurezza sul lavoro, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali legate ai Servizi Generali.

Responsabilità principali

• Amministrazione del personale: gestione presenze, pratiche di maternità/paternità, congedi e infortuni, supporto alle attività payroll, gestione di tirocini curriculari ed extracurriculari, gestione pratiche relative alla Legge 68/99, supporto ai processi di assunzione, cessazione e trasformazione (documentazione e comunicazioni obbligatorie).
• Salute, sicurezza e sorveglianza sanitaria (D.Lgs. 81/08): supporto alla gestione delle attività di sorveglianza sanitaria, pianificazione e monitoraggio delle visite mediche (preventive, periodiche e straordinarie), supporto operativo alle attività di salute e sicurezza e organizzazione della formazione obbligatoria in materia.
• Gestione note spese e benefit: controllo e gestione delle note spese secondo policy aziendali, gestione dell’ordine e distribuzione dei ticket restaurant e di altri benefit.
• Autoparco e Servizi Generali: gestione dell’autoparco (assegnazioni, manutenzioni, scadenze contrattuali, sinistri, rapporti con fornitori) e supporto alle attività di Servizi Generali (fornitori, pagamento fatture HR, dotazioni aziendali, uffici).
• Supporto HR trasversale: collaborazione con il team HR su attività e progetti trasversali, aggiornamento e corretta archiviazione della documentazione del personale.

Requisiti

• Esperienza: almeno 2–3 anni in ruoli di HR Generalist o Amministrazione del Personale.
• Competenze tecniche: conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08); utilizzo di gestionali HR (preferibilmente INAZ); ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1.
• Competenze trasversali: precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio; riservatezza e rispetto della confidenzialità; capacità organizzative e di gestione delle priorità; buone doti relazionali e orientamento al servizio.

Inserimento e condizioni

Inserimento diretto per sostituzione maternità. RAL: 25.000 - 28.000 EUR. Buoni pasto: 9 EUR.

Sede: Milano Nord Est (linea verde).

Benefit

• Buoni pasto da 9€.
• Contratto diretto per sostituzione maternità.

Requisiti

Esperienza di almeno 2–3 anni in ruoli di HR Generalist o Amministrazione del Personale; conoscenza della normativa giuslavoristica e della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08); utilizzo di gestionali HR (preferibilmente INAZ); ottima conoscenza di Excel; inglese livello B1; precisione, riservatezza e buone capacità organizzative. Disponibilità per inserimento diretto come sostituzione maternità.