Descrizione della Posizione Lavorativa
Se sei interessato/a a candidarti, ti chiediamo di leggere con attenzione la descrizione prima di procedere.
Synergie Italia Spa, sede di Vigevano (PV), ricerca risorse da inserire in stage curriculare per il ruolo di HR Recruiter.
Durante lo stage verrai affiancato/a da colleghi esperti e avrai l'opportunità di conoscere il funzionamento di un'agenzia per il lavoro. In particolare apprenderai le tecniche di ricerca e selezione per profili generici e specializzati, svolgerai colloqui sia in presenza sia online e imparerai a usare i gestionali aziendali.
Le attività comprendono anche compiti di front e back office, smistamento di e-mail e telefonate e il contatto diretto con candidati e clienti.
Requisiti
- Studente/essa universitario/a che deve svolgere uno stage curricolare per completare il piano di studi o che cerca un'opportunità formativa durante il percorso universitario.
- Sono valutati candidati/e provenienti da diversi corsi di laurea: risorse umane, organizzazione d'impresa, economia, filosofia, lettere, sociologia, scienze dell'educazione e affini.
- Curiosità e interesse per il mondo delle risorse umane, della selezione del personale e del recruiting.
Altre informazioni
- Inserimento: stage curricolare con eventuale rimborso spese, con partenza prevista da settembre 2026.
- Orario: part time, 20-24 ore settimanali, da concordare in base alle necessità.
- Luogo di lavoro: Corso Torino 29, VIGEVANO (PV).
- L'offerta è rivolta a candidati/e nel rispetto della normativa vigente (Dlgs 198/2006, Dlgs 215/2003, Dlgs 216/2003 e PdR 125/2022).
- Gli interessati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Benefit
- Inserimento in stage curricolare.
- Eventuale rimborso spese.
Requisiti
Studente/essa universitario/a che deve svolgere uno stage curricolare per crediti o formazione; corsi di laurea valutati: risorse umane, organizzazione d'impresa, economia, filosofia, lettere, sociologia, scienze dell'educazione o affini; interesse per HR e recruiting.
Competenze richieste
Competenze professionali
Selezione del personale
Conduzione di colloqui in presenza e online
Utilizzo di gestionali/ATS
Front e back office
Screening CV
Competenze trasversali
Curiosità
Capacità di comunicazione
Capacità relazionali
Precisione e organizzazione
Flessibilità