Descrizione della Posizione Lavorativa
QuoJobis S.p.A. - Agenzia per il Lavoro - seleziona per un'importante azienda cliente operante nel settore food retail una figura senior in ambito recruiting con sede a Milano, zona Certosa.
Il candidato svolgerà attività di selezione avanzate e supporterà i manager e il team HR nelle diverse fasi del processo di recruiting. Si richiede lettura attenta dell'annuncio prima di candidarsi.
Responsabilità
- Conduzione di colloqui strutturati per competenze
- Progettazione e gestione di assessment individuali e di gruppo
- Valutazione di business case e prove pratiche
- Supporto ai manager nella definizione dei fabbisogni e dei profili
- Collaborazione con il team di recruiting nelle varie fasi del processo
- Monitoraggio dei KPI di selezione e contributo al miglioramento continuo
- Partecipazione alla standardizzazione e ottimizzazione delle procedure HR
- Supporto all'implementazione e all'evoluzione di gestionali HR e sistemi ATS
Requisiti
- Esperienza di almeno 5–7 anni nel recruiting, maturata in aziende strutturate e complesse
- Solida esperienza nella gestione di processi di selezione articolati
- Competenza nella conduzione di colloqui strutturati e per competenze
- Esperienza nella progettazione e gestione di assessment center
- Capacità di analisi e valutazione di business case
- Confidenza con l'implementazione e l'utilizzo di gestionali HR / sistemi ATS
- Ottime capacità relazionali e di stakeholder management
- Approccio data-driven e orientamento ai risultati
- Preferibile esperienza nel settore retail / food retail
- Capacità di operare in contesti dinamici e in evoluzione
- Forte orientamento alla qualità del servizio interno
Orario di lavoro: full time, da lunedì a venerdì.
Si valutano anche profili già occupati con obiettivo inserimento diretto a tempo indeterminato in azienda. RAL massima offerta: 37.000 €.
Benefit per i dipendenti
- Possibilità di inserimento diretto a tempo indeterminato
- Offerta retributiva massima indicata: 37 K RAL
Requisiti
Esperienza di 5–7 anni nel recruiting in aziende strutturate; comprovata esperienza nella gestione di processi di selezione complessi; competenza in colloqui strutturati e assessment center; capacità di analisi e valutazione di business case; confidenza con gestionali HR/ATS; ottime capacità relazionali e di stakeholder management; approccio data-driven; preferibile esperienza nel retail/food retail; disponibilità full time lun-vet; obiettivo inserimento a tempo indeterminato; RAL massima 37.000 €; sede Milano zona Certosa.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting avanzato
Conduzione di colloqui strutturati per competenze
Progettazione e gestione di assessment center
Valutazione di business case
Utilizzo e implementazione di gestionali HR / ATS
Monitoraggio KPI di selezione
Competenze trasversali
Capacità relazionali
Stakeholder management
Analisi
Orientamento ai risultati
Lavoro di squadra
Orientamento alla qualità
Adattabilità a contesti dinamici