Descrizione della Posizione Lavorativa

CEME Group è un gruppo industriale internazionale specializzato nella progettazione e produzione di soluzioni tecnologiche per l'automazione. Presente con più stabilimenti produttivi, il Gruppo pone grande attenzione all'innovazione, alla digitalizzazione dei processi e alla crescita delle persone.

Per potenziare il Dipartimento HR, ricerchiamo un/una HRIS People Analyst da inserire presso la sede di Trivolzio (PV).

Il ruolo

La risorsa entrerà a far parte del team HR e avrà un ruolo centrale nella gestione, nell'analisi e nella valorizzazione dei dati HR, supportando le decisioni strategiche mediante strumenti di reporting e i sistemi informativi del personale.

Responsabilità principali

• Guidare le attività HCM a livello globale, coordinando e sostenendo progetti e iniziative internazionali.
• Valutare i sistemi HR per individuare possibili miglioramenti degli strumenti esistenti.
• Collaborare con gli stakeholder interni per progettare soluzioni tecnologiche che semplifichino e automatizzino processi HR, nuovi ed esistenti.
• Lavorare a stretto contatto con i team Finance e IT per mantenere e migliorare i sistemi HR in linea con le esigenze aziendali.
• Supportare le attività operative e di manutenzione critiche all'interno dell'HRIS.
• In collaborazione con l'area amministrativa HR, fornire supporto continuo ai sistemi HR assegnati, gestendo tempestivamente le problematiche più complesse per garantire un'esperienza cliente positiva e oltre le aspettative.
• Costruire e mantenere solide relazioni con tutti gli stakeholder interni ed esterni, facilitando il raggiungimento del consenso.
• Essere responsabile della reportistica HR, del budgeting e del forecasting per le attività svolte in Italia.

Requisiti

• Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
• Esperienza minima di 5 anni nell'ambito HRIS.
• Conoscenza comprovata delle metodologie, dei processi e delle pratiche IST e esperienza in analisi funzionale dei sistemi, modellazione e design.
• Solida padronanza di strumenti informatici e piattaforme HR quali SAP, ADP Celergo, Infobudget, SuccessFactors e delle applicazioni dei provider payroll (ADP); esperienza con strumenti di reportistica.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Nota presente nel testo originale: xlwpduy.

Soft skills

• Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo, con attitudine a gestire più progetti simultaneamente.
• Ottime capacità relazionali e di lavoro con stakeholder diversi.
• Forte motivazione e orientamento al risultato.
• Buona capacità di definire priorità e ottima organizzazione personale.
• Riservatezza nella gestione delle informazioni.

Requisiti

Laurea in Economia/Statistica/Ingegneria Gestionale o affini; esperienza minima di 5 anni in ambito HRIS; conoscenza delle metodologie IST, analisi funzionale, modellazione e design; competenza in SAP, ADP Celergo, Infobudget, SuccessFactors, provider payroll (ADP) e strumenti di reportistica; ottima conoscenza dell'inglese. xlwpduy