Descrizione della Posizione Lavorativa

Primaria S.p.A. è alla ricerca di professionisti già attivi nel mercato energia (luce e gas) B2B. Se oggi chiudi contratti ma senti che la tua struttura attuale ti limita, questa opportunità può rappresentare un reale upgrade in termini di struttura, margini e visione.

Requisiti

• Minimo 2 anni di esperienza nel mercato energia B2B;
• Portafoglio clienti attivo o storico documentabile;
• Produzione annua minima dimostrabile;
• Autonomia completa sul ciclo di vendita: analisi, proposta e chiusura;
• Esperienza nella gestione di trattative complesse con PMI o aziende strutturate;
• Partita IVA attiva (posizione non adatta a chi non ha esperienza nel settore energia).

Perché non è una posizione junior

Questo ruolo non è pensato per profili junior né per percorsi di formazione di base: si richiede esperienza consolidata e capacità operative immediatamente spendibili sul mercato.

Attività principali

• Sviluppo e ampliamento del portafoglio clienti;
• Conduzione di trattative strategiche e complesse;
• Fidelizzazione di clienti ad alto valore;
• Monitoraggio e gestione di KPI commerciali, con focus sulla marginalità.

Profilo ideale

• Mentalità imprenditoriale e visione di lungo periodo;
• Produzione commerciale costante;
• Orientamento alla marginalità più che al solo volume;
• Capacità di lavorare in autonomia all'interno di processi strutturati.

Perché è un upgrade reale

Molti professionisti del settore lavorano con marginalità limitate, scarsa visibilità sui margini e strutture poco organizzate che li obbligano a gestire anche la burocrazia. Qui entrerai in una realtà con processi definiti e supporto operativo, così tu potrai concentrarti sulle attività commerciali ad alto valore.

Pari Opportunità

La selezione è aperta a professionisti di ogni genere, età e background, nel rispetto della normativa vigente.

Istruzioni per la candidatura

Invia il tuo CV aggiornato indicando #lavoraconnoi. Se sei già attivo nel mercato energia e cerchi una struttura più solida per crescere, candidati ora.

Benefit per i dipendenti

• Provvigioni superiori alla media di mercato;
• Piano incentivi trimestrale legato a marginalità reale;
• Nessun tetto massimo ai compensi;
• Struttura nazionale consolidata con back office dedicato per la gestione pratiche;
• CRM evoluto e strumenti di analisi;
• Possibilità di crescita verso ruolo Area Manager in 12–24 mesi e successiva assunzione come District Manager;
• Brand riconosciuto e credibilità sul mercato.

Requisiti

Minimo 2 anni nel mercato energia B2B; portafoglio clienti attivo o storico documentabile; produzione annua minima dimostrabile; autonomia completa sul ciclo di vendita; esperienza con PMI o aziende strutturate; Partita IVA attiva.