Descrizione della Posizione Lavorativa
Ti piacerebbe lavorare in un'azienda che investe nello sviluppo delle persone e nella crescita del talento? Randstad, società leader nel settore HR, presente in 39 paesi e con oltre 280 filiali in Italia, offre opportunità di crescita professionale.
Per il potenziamento della rete commerciale stiamo cercando un/una HR Account Manager da inserire nella nostra filiale di Manerbio. Il ruolo prevede di essere il punto di riferimento tra aziende e talenti, con responsabilità sia commerciali che di consulenza HR.
Responsabilità
- Sviluppo commerciale: acquisizione di nuovi clienti e fidelizzazione di quelli esistenti, tramite analisi del territorio e proposte di soluzioni HR personalizzate.
- Consulenza e selezione: gestione del processo di reclutamento e selezione per abbinare i migliori talenti alle esigenze aziendali.
- Gestione amministrativa: coordinamento delle attività amministrative relative ai lavoratori somministrati.
Competenze richieste
Cerchiamo professionisti/e orientati al risultato, con predisposizione alla consulenza e al rapporto con il cliente, capacità relazionali e orientamento commerciale.
Requisiti
- Titolo di studio: Diploma di scuola superiore o Laurea.
- Esperienza: dai 6 mesi fino a 2 anni in ambito sales o HR.
- Patente B e auto propria.
Cosa offriamo
- Contratto: iniziale a tempo determinato, CCNL terziario-commercio (livello indicato 4).
- RAL: 25.000-28.000 € annui.
- Altri elementi: ticket restaurant, MBO e welfare aziendale.
- Orario: full time dal lunedì al venerdì.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ed è aperto a chiunque nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Si invita a consultare l'informativa sulla privacy di Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
Benefit per i dipendenti
- Ticket restaurant
- MBO
- Welfare aziendale
Requisiti
Diploma di scuola superiore o Laurea; esperienza professionale da 6 mesi a 2 anni in ambito sales/HR; patente B e auto propria.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting e selezione
Sviluppo commerciale
Analisi del territorio
Coordinamento amministrativo del personale
Competenze trasversali
Orientamento al risultato
Capacità relazionali
Predisposizione alla consulenza
Comunicazione efficace
Orientamento commerciale