HR Generalist
Senior
Manpower
Bergamo, Bergamo, Lombardia, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Consulenza e servizi
Descrizione della Posizione Lavorativa
Cerchiamo per una realtà di consulenza dinamica, attiva su progetti che prevedono personale operativo anche in trasferta, la figura di HR Generalist Senior.
In azienda la risorsa si occuperà di:
- Gestione completa del ciclo di vita del dipendente (assunzioni, variazioni, cessazioni).
- Gestione della documentazione privacy e relativi adempimenti.
- Gestione della sicurezza sul lavoro e della documentazione correlata.
- Predisposizione DUVRI e fascicoli sicurezza per l'avvio di nuovi progetti.
- Coordinamento con i clienti per la registrazione su portali fornitori e il caricamento della documentazione (DURC, visure, attestati, ecc.).
- Pianificazione operativa: verifica delle risorse in partenza e raccolta/controllo della documentazione necessaria.
- Gestione presenze e controllo giornaliero/periodico.
- Interfaccia con lo studio paghe per cedolini e supporto nella predisposizione dei dati mensili.
- Gestione fondi pensione (TFR).
- Supporto nella predisposizione della reportistica HR mensile.
- Gestione del welfare aziendale e dei premi.
- Gestione delle auto aziendali e altri benefit.
- Supporto agli iter disciplinari e rapporti con consulenti legali.
Requisiti
- Esperienza consolidata in amministrazione del personale e conoscenza della normativa del lavoro.
- Conoscenza della normativa sulla sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e della gestione documentale correlata.
- Capacità di interfacciarsi con consulenti, clienti e dipendenti.
- Competenze nella gestione delle presenze e nella reportistica HR.
- Gradita esperienza in contesti con personale trasfertista.
- Buona dimestichezza con Excel.
- Capacità decisionale, precisione e approccio pratico-operativo; ottime doti relazionali.
Zona di lavoro: provincia di Bergamo.
Orario: part-time (4–6 ore giornaliere), in presenza (no smart working).
Inquadramento: inserimento commisurato all’esperienza.
Range indicativo RAL full-time: 30.000 – 35.000 €, da riproporzionare per part-time.
Contesto: team giovane e in crescita.
Benefit per i dipendenti
- Welfare aziendale e premi.
- Gestione di auto aziendali e altri benefit.
- Inserimento in un team giovane e in crescita.
Requisiti
Esperienza consolidata in amministrazione del personale e normativa del lavoro; conoscenza della normativa sulla sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e gestione documentale correlata; capacità di interfaccia con consulenti, clienti e dipendenti; competenze in gestione presenze e reportistica HR; buona dimestichezza con Excel. Gradita esperienza in contesti con personale trasfertista.Competenze richieste
Amministrazione del personale
Normativa del lavoro
D.Lgs. 81/2008 (sicurezza sul lavoro)
Gestione documentale sicurezza
Gestione presenze
Reportistica HR
Excel
Predisposizione DUVRI
Gestione documentazione fornitori (DURC
visure
attestati)
Gestione fondi pensione (TFR)
Capacità decisionale
Precisione
Approccio pratico-operativo
Ottime doti relazionali
Capacità di interfaccia