Descrizione della Posizione Lavorativa

Si ricerca un/una HR Recruiter da inserire in stage presso la filiale di Rivoli. La selezione è aperta a persone di qualsiasi genere, età, orientamento e provenienza, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede e modalità

Sede di lavoro: Rivoli (TO) — Modalità: in presenza.

Tipologia contrattuale e orario

Contratto: Stage extracurriculare (livello di inserimento: tirocinio extracurriculare). Orario: full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì (09:00–18:00). CCNL: da definire secondo normativa vigente e policy aziendale.

Retribuzione

È previsto un rimborso spese lordo mensile indicativo di €600,00. Nel sistema compare inoltre un intervallo di riferimento EUR 400 - EUR 800 lordi mensili.

Principali responsabilità

• Ricerca e selezione del personale;
• Pubblicazione e gestione degli annunci sui canali di reclutamento;
• Conduzione di colloqui conoscitivi e screening dei candidati;
• Attività di front office e supporto amministrativo di back office;
• Archiviazione digitale della documentazione;
• Supporto nelle attività di amministrazione del personale e nella contrattualistica.

Requisiti richiesti

Sono richiesti i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, sociali o economiche;
• Buona conoscenza del Pacchetto Office e della posta elettronica;
• Ottime capacità di analisi e di ascolto;
• Capacità organizzative e gestione delle priorità;
• Predisposizione al lavoro in team e forte orientamento al risultato.

Competenze preferenziali

• Interesse per il settore Risorse Umane;
• Conoscenza dei principali canali di recruiting;
• Esperienze formative o di tirocinio in ambito HR;
• Familiarità con strumenti informatici e gestionali per la selezione del personale.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto dinamico orientato alla crescita professionale;
• Percorso di affiancamento e formazione;
• Ambiente di lavoro collaborativo focalizzato sulla qualità del servizio e la valorizzazione delle persone.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio con il Responsabile di Selezione e Servizio;
• Eventuale proposta di inserimento in stage.

Durante il processo non verranno richieste informazioni sulla retribuzione attuale o passata del candidato/ della candidata.

Impegno per pari opportunità e inclusione

SGB Humangest garantisce pari opportunità di impiego e promuove la diversità e l'inclusione: è vietata qualsiasi forma di discriminazione in tutte le fasi di accesso al lavoro.

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, sociali o economiche; buona conoscenza del Pacchetto Office e della posta elettronica; ottime capacità di analisi e ascolto; capacità organizzative; predisposizione al lavoro in team; orientamento al risultato. Costituiscono titolo preferenziale interesse per le HR, conoscenza dei canali di recruiting e precedenti esperienze di tirocinio in ambito HR.