Consulente Recruiting Senior
Senior

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Eckstein s.r.l.

Novara, Novara, Piemonte, Italia

Di persona

Libero professionista

Risorse Umane e Consulenza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Posizione: Consulente Recruiting Senior (Partita IVA) con modello di compenso basato su provvigioni.

Una società di consulenza specializzata in recruiting è alla ricerca di consulenti senior con un approccio imprenditoriale, interessati a costruire e gestire in autonomia il proprio portafoglio clienti.

Modello economico:

  • Provvigioni: dal 50% al 70% sulle fee generate, variabili in base ai volumi.
  • Fee medie per inserimento: €3.000 – €8.000.
  • Guadagno medio per placement: €1.500 – €5.600.
  • Nessun tetto ai compensi.

Responsabilità principali:

  • Sviluppare e gestire in autonomia il proprio portafoglio clienti.
  • Gestire direttamente le relazioni con le aziende clienti.
  • Condurre l'intero processo di recruiting: briefing → selezione → placement.

Modello di collaborazione: Partita IVA, senza compenso fisso e senza clienti assegnati; opportunità pensata su modello esclusivamente commissionale.

Cosa offre l'azienda: struttura snella e rapida, supporto operativo sul delivery e confronto sui progetti, oltre a brand e posizionamento consulenziale.

Profilo ideale: recruiter con esperienza o consulente HR/commerciale, con portafoglio clienti attivo o con volontà di svilupparlo, forte orientamento al risultato e autonomia operativa.

Questa opportunità è rivolta a professionisti che vogliono massimizzare i propri guadagni lavorando in piena autonomia, con remunerazione interamente legata ai risultati.

Come candidarsi: inviare candidatura tramite LinkedIn oppure inviare il CV corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali a: [email protected].

Privacy: la posizione è aperta ad entrambe i sessi. I dati personali saranno trattati in conformità al GDPR 679/2016.

Località: Novara (NO), Italia.

Benefit

  • Struttura operativa snella e veloce.
  • Supporto operativo sul delivery e confronto progettuale.
  • Brand e posizionamento consulenziale a supporto dell'attività commerciale.

Requisiti

Partita IVA; esperienza come recruiter o consulente HR/commerciale; portafoglio clienti attivo o volontà di sviluppo; capacità di lavorare in autonomia e orientamento al risultato. Nessun compenso fisso: modello commissionale (provvigioni 50–70%).

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Recruiting end-to-end Sourcing e selezione Gestione clienti Negoziazione fee Esperienza consulenziale HR
  • Competenze trasversali
  • Orientamento al risultato Autonomia operativa Capacità relazionali/commerciali Comunicazione Problem solving