HR Recruiter
Junior / Apprendista

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Synergie Italia

Sarezzo, Brescia, Lombardia, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Risorse Umane

Descrizione della Posizione Lavorativa

Synergie Italia è una realtà multinazionale specializzata nei servizi di risorse umane, con una rete diffusa di filiali in Italia e competenze in ricerca, selezione, somministrazione e gestione del personale. L'azienda opera offrendo soluzioni HR personalizzate per creare valore a imprese e candidati.

Posizione

Per la filiale di Sarezzo (BS) si ricerca un/una HR Recruiter da inserire nel team interno. La risorsa seguirà l'intero processo di selezione, occupandosi di:

  • accoglienza dei candidati e conduzione dei colloqui;
  • definizione delle job description insieme ai clienti e pubblicazione degli annunci;
  • screening dei CV e presentazione delle candidature alle aziende;
  • supporto nelle fasi di negoziazione con le parti coinvolte;
  • monitoraggio delle performance dei lavoratori;
  • contributo ad attività di sviluppo commerciale e networking con enti e istituzioni del territorio.

Requisiti

  • Titolo di studio: laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche con focus HR;
  • Esperienza: esperienza pregressa, anche breve, nella ricerca e selezione del personale (agenzie per il lavoro, società di selezione o contesti aziendali);
  • Conoscenze tecniche: normativa del lavoro, buona padronanza di Microsoft Office e di strumenti ATS;
  • Competenze personali: ottime capacità relazionali, comunicative e di negoziazione; problem solving; organizzazione e orientamento agli obiettivi.

Dettagli operativi

Sede di lavoro: Sarezzo (BS). Orario: full-time, dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00, dal lunedì al venerdì.

Benefit

Viene offerto un percorso di inserimento strutturato con formazione dedicata e affiancamento operativo, in un contesto dinamico orientato alla crescita professionale.

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche con focus HR; esperienza pregressa anche breve nella ricerca e selezione (APL, società di selezione o azienda); conoscenza della normativa del lavoro; buona padronanza di Microsoft Office e strumenti ATS; ottime capacità relazionali, comunicative e di negoziazione; problem solving, organizzazione e orientamento agli obiettivi.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Selezione del personale Redazione job description Screening CV Conduzione colloqui Normativa del lavoro Microsoft Office ATS Sviluppo commerciale Networking
  • Competenze trasversali
  • Capacità relazionali Comunicazione efficace Negoziazione Problem solving Organizzazione Orientamento agli obiettivi