HR Manager
Senior
Hays
Modena, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Manifatturiero (materiali avanzati per l'industria ceramica)
Descrizione della Posizione Lavorativa
Per la sede italiana di un gruppo manifatturiero internazionale specializzato in materiali avanzati per l'industria ceramica, ricerchiamo un HR Manager con forte approccio operativo.
Il ruolo
Riportando funzionalmente all'EMEA HR Director e con una linea di riporto al Managing Director, prenderai la guida di un team di due persone e sarai responsabile dell'intero spettro delle attività HR: selezione, valutazioni di performance e retributive, gestione disciplinare, formazione e sviluppo, nonché della gestione dei rapporti sindacali. Il ruolo richiede un approccio pratico e consolidata esperienza nelle attività HR di base.
Responsabilità principali
- Coordinare e supervisionare le operazioni HR assicurando esecuzione efficiente e conformità durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, incluse procedure disciplinari, indagini e rappresentanza aziendale in audizioni formali.
- Essere il punto di riferimento per i rapporti sindacali, conducendo negoziazioni anche in scenari complessi come processi di ristrutturazione.
- Supervisionare e guidare i processi payroll (gestiti da vendor), garantendone accuratezza e conformità e possedendo solide conoscenze sui fondamenti della retribuzione.
- Supportare il budgeting del personale, il monitoraggio dei costi e la pianificazione degli organici, tracciando scostamenti e producendo reportistica HR strutturata e analitica.
- Collaborare con la funzione HR Corporate su talent management e succession planning.
- Progettare e attuare strategie di retention in linea con le priorità aziendali.
- Revisionare, monitorare e migliorare continuamente policy e processi HR.
- Garantire la piena compliance legale monitorando e applicando la normativa del lavoro applicabile.
- Guidare e supportare iniziative di trasformazione e change management.
- Promuovere l'implementazione di progetti HR aziendali chiave (es. performance management, sviluppo talenti, trasformazione organizzativa).
Requisiti
- Oltre 10 anni di esperienza in ruoli simili in contesti manifatturieri di media struttura, preferibilmente in organizzazioni a matrice.
- Solida esperienza operativa in ambito HR e conoscenza approfondita del diritto del lavoro (è apprezzato un background come Consulente del Lavoro).
- Esperienza comprovata nei processi di gestione payroll (conoscenza pratica anche se non si gestisce direttamente l'elaborazione).
- Competenze nella pianificazione del budget del personale, controllo dei costi e reporting/analisi HR (ottima conoscenza di Excel).
- Esperienza nella gestione dei rapporti sindacali e nella conduzione di negoziazioni, anche in contesti di ristrutturazione.
- Precedente coinvolgimento in iniziative di trasformazione organizzativa e implementazione di programmi HR corporate.
Cosa offriamo
Possibilità di visibilità all'interno di un gruppo internazionale in crescita.
Sede di lavoro e retribuzione
Sede: provincia sud di Modena (Modena MO), Italia.
Retribuzione indicativa: 60.000 € - 80.000 € annui + MBO + auto aziendale.
Come candidarsi
Se interessati, cliccare su "Apply now" per inviare un CV aggiornato. I candidati di entrambi i sessi, dopo aver preso visione dell'informativa obbligatoria su www.hays.it, sono invitati a inviare il proprio CV in formato Word, indicando il riferimento Ref. 951875 e il consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03. Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 aprile 2008.
Benefit
- Possibilità di MBO (bonus legato a risultati).
- Auto aziendale.
- Collocazione all'interno di un gruppo internazionale in crescita (visibilità di carriera).