HR Recruiter
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di Correggio, con focus sulla Talent Acquisition e sulle attività digitali legate al recruiting. La figura collaborerà con il team HR per la ricerca, selezione e inserimento delle nuove persone.

Responsabilità

• Talent acquisition a 360°: gestione dell'intero ciclo di selezione, dalla redazione e pubblicazione degli annunci allo screening dei CV fino alla conduzione dei colloqui sia da remoto che in presenza.
• Business partnering: affiancamento degli Hiring Manager nella definizione dei profili richiesti, organizzazione dei colloqui e fornitura di valutazioni e aggiornamenti sullo stato delle selezioni.
• Candidate experience e onboarding: redazione delle lettere di impegno e gestione delle attività di inserimento per assicurare un'accoglienza efficace fin dal primo giorno.
• Employer branding: collaborazione trasversale con l'area Marketing e Comunicazione per promuovere i valori aziendali e attrarre talenti.

Requisiti

• Esperienza di 1-2 anni nel ruolo di Recruiter.
• Padronanza di piattaforme di recruiting (in particolare LinkedIn Recruiter) e dimestichezza con software ATS (la conoscenza di Workable è un plus). Ottima conoscenza del pacchetto GSuite.
• Ottima padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o gestionali; titolo preferenziale: Master in ambito HR.
• Caratteristiche personali: ottime doti comunicative, attitudine al lavoro di squadra, flessibilità, proattività, buone capacità organizzative, orientamento al problem solving, precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione dei dati.
• Nice to have: conoscenza del mercato e pregressa esperienza di selezione nei settori Digital Marketing e IT.

Condizioni contrattuali

Offriamo un contratto a tempo determinato di 1 anno con una fascia retributiva di 25.000-32.000 € lordi annui. L'offerta economica finale sarà definita in base agli elementi emersi durante il processo di selezione.

Benefit per i dipendenti

• Smart working libero e flessibilità oraria.
• Contributo per Smart Working Station (attrezzatura a scelta per lavorare da casa).
• Buoni pasto elettronici cumulabili anche in smart working.
• Welfare aziendale e piano di sviluppo concordato con il responsabile.
• Formazione interna ed esterna con tempi e budget dedicati; possibilità di partecipare a eventi in Italia e all'estero.
• Accesso illimitato a Upskill for Webrankers, la piattaforma interna di e-learning.
• Welcome kit: zaino, laptop e postazione di lavoro dedicata.
• Partecipazione a eventi di team building offerti da Webranking (cene a tema, grigliate, ecc.).
• Spazi di relax e svago in sede (a Correggio: palestra e piscina stagionale).

Requisiti

1-2 anni di esperienza come Recruiter; conoscenza di LinkedIn Recruiter e ATS (Workable è un plus); ottimo inglese; laurea in discipline umanistiche/economiche/gestionali; Master in HR preferenziale; esperienza nel Digital Marketing/IT è un plus.