Analista Funzionale Compensation Benefits
Senior
Alveria
00196, Municipio Roma II, Roma, Roma, Lazio, 00196, Italia
Hybrid
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane / HR Technology
Descrizione della Posizione Lavorativa
Mission
Guidare la progettazione funzionale e l'evoluzione delle soluzioni digitali di Compensation & Benefits, trasformando politiche retributive, processi di reward e requisiti di business in funzionalità di prodotto scalabili, configurabili e data-driven. Il ruolo funge da ponte tra le Direzioni HR, i clienti e i team di sviluppo per definire prodotti che supportino decisioni retributive e la governance delle politiche di reward.
Responsabilità principali
- Analysis & Solution Design: analizzare i processi di Compensation & Benefits dei clienti, raccogliere e formalizzare requisiti funzionali e di business, disegnare modelli funzionali e configurazioni applicative, definire workflow, regole di business e modelli di approvazione, progettare modelli dati relativi a retribuzione, incentivi e benefit.
- Product Evolution: contribuire alla roadmap del prodotto, tradurre esigenze di mercato e trend di Total Reward in requisiti di prodotto, disegnare funzionalità configurabili e riutilizzabili, supportare la definizione di modelli di calcolo e simulazione retributiva.
- Implementation & Delivery: supportare progetti di implementazione e roll-out, definire scenari di test e validazione funzionale, supportare migrazione dati e integrazione con altri moduli HCM, fornire supporto metodologico e applicativo a clienti e team di delivery.
- Advisory & Thought Leadership: supportare workshop e iniziative di prevendita, monitorare l'evoluzione delle pratiche di Reward Management e contribuire alle linee guida metodologiche del prodotto.
Ambiti funzionali di competenza
- Salary Review e Compensation Cycle
- Merit Increase, Bonus Management, STI e LTI
- MBO e Incentive Management, Total Reward Statement
- Compensation Planning, Salary Structure e Salary Range
- Pay Equity e Pay Transparency
- Benefits Management e Flexible Benefits
- Reward Analytics e Reporting
Competenze richieste
- Processi HR: conoscenza approfondita dei processi di Compensation & Benefits, metodologie di salary review e merit matrix, gestione di budget retributivo, principi di job evaluation e job architecture, familiarità con pay equity e pay transparency.
- Competenze funzionali: business analysis, requirements gathering, disegno di workflow e regole di business, modellazione dati, progettazione di motori di calcolo e simulazione, testing e quality assurance.
- Competenze tecnologiche: esperienza con piattaforme HCM e soluzioni di Compensation Management, conoscenza di SQL e strutture dati, familiarità con API e integrazioni applicative, comprensione di architettura SaaS e configurabilità di prodotto.
Esperienza richiesta
È richiesta un'esperienza minima di 5 anni in ambiti quali Compensation & Benefits Consulting, HR Technology, software house HR o nell'implementazione di soluzioni di Compensation. Esperienza nella gestione di progetti di implementazione di processi di reward e nel dialogo con Direzioni HR e Compensation Manager.
Competenze trasversali
- Forte capacità analitica e quantitativa
- Pensiero sistemico e attitudine al problem solving
- Orientamento al prodotto e all'innovazione
- Capacità di gestire elevata complessità funzionale
- Eccellenti capacità relazionali e di facilitazione
- Capacità di tradurre logiche retributive complesse in soluzioni digitali semplici e scalabili
Risultati attesi
- Evoluzione continua della piattaforma Compensation
- Elevata configurabilità delle logiche retributive e riduzione delle personalizzazioni cliente-specifiche
- Supporto alle decisioni di reward attraverso dati e simulazioni
- Coerenza tra politiche retributive, processi e tecnologia
Benefit
Buoni pasto, computer aziendale e orario flessibile.
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (00196 Roma, RM, Italia).