Senior HR Manager
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

Il cliente è una realtà manifatturiera strutturata, attiva in un contesto industriale complesso e dinamico, con forte attenzione alla qualità, all'innovazione dei processi e allo sviluppo delle persone. In questo contesto la funzione HR ha un ruolo strategico nel supportare crescita e cambiamento organizzativo.

Posizione

La figura di Senior HR Manager opererà presso il plant industriale in provincia di Padova (est) e avrà responsabilità sia operative sia strategiche a supporto della trasformazione organizzativa.

Responsabilità principali

• Presidiare e supervisionare tutti i principali processi HR del plant: talent acquisition, onboarding, formazione, performance management e sviluppo.
• Coordinare il ciclo di vita delle persone, con particolare attenzione a piani di carriera, sviluppo delle competenze e retention.
• Guidare progetti HR a supporto del change management e della revisione di processi e modelli operativi.
• Collaborare con il management locale e internazionale per allineare le iniziative HR agli obiettivi strategici.
• Fungere da punto di raccordo tra HR, direzione, IT e produzione.
• Gestire le relazioni sindacali e le tematiche disciplinari, nel rispetto del CCNL di riferimento, in collaborazione con l'HR Director.
• Coordinare e sviluppare il team HR locale (circa 6 persone), promuovendo un approccio collaborativo e di miglioramento continuo.
• Analizzare i fabbisogni formativi e strutturare programmi di sviluppo competenze.
• Sviluppare e monitorare KPI e dashboard HR e curare la comunicazione interna e le iniziative di engagement.
• Effettuare trasferte frequenti sui plant di riferimento.

Pacchetto retributivo

80.000 - 90.000 € annui + MBO + premio di produzione + auto (da definire).

Competenze ed esperienza richieste

• Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR in contesti industriali strutturati.
• Solida esperienza in people management, change management, formazione e sviluppo.
• Ottime capacità relazionali e comunicative con interlocutori operativi e internazionali.
• Familiarità con sistemi HR digitali; la conoscenza di SAP SuccessFactors è considerata un plus.
• Inglese fluente; la conoscenza del francese è un ulteriore plus.
• Disponibilità a trasferte settimanali.

Perché candidarsi

Ruolo strategico in un contesto manifatturiero in trasformazione, con forte esposizione al management locale e internazionale e possibilità di influire concretamente sull'evoluzione organizzativa e culturale. Sistema di incentivazione e premi legati ai risultati, oltre a benefits coerenti con il ruolo, in un ambiente professionale strutturato e dinamico orientato alla crescita.

Nota per la candidatura

Fatta eccezione per le posizioni riservate alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (per le quali è richiesta solo la conferma dell'appartenenza), la candidatura non deve contenere informazioni sullo stato di salute o l'appartenenza a categorie protette, in quanto non rilevanti per la valutazione.

Benefit

• Pacchetto retributivo competitivo: 80.000 - 90.000 € annui
• MBO e premio di produzione
• Auto aziendale (da definire)
• Benefits e strumenti coerenti con il ruolo

Requisiti

Laurea pertinente; almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR in contesti industriali strutturati; esperienza in people management, change management e formazione; ottime capacità relazionali; familiarità con sistemi HR digitali (SAP SuccessFactors è un plus); inglese fluente (francese è un plus); disponibilità a trasferte settimanali.