Descrizione della Posizione Lavorativa

Seltis Hub D&I ricerca, per un cliente del settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano. La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le richieste riguardanti payroll, benefit, amministrazione del personale e policy HR per le entità della Region South, con focus principale sull’Italia.

Principali responsabilità:

• Gestire l’intero ciclo dei processi amministrativi HR relativi al percorso del dipendente: assunzioni, cessazioni, pratiche per visti, contratti, variazioni contrattuali, gestione termination, malattie e rilascio di lettere di referenza, in conformità alla normativa italiana e alle policy aziendali.
• Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattie, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, collaborando con il provider payroll e il dipartimento Finance.
• Assicurare l’accuratezza dei dati e mantenerli aggiornati sulle piattaforme HRIS, T&A e DMS, correggendo eventuali errori.
• Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con le informazioni utili al payroll.
• Gestire le relazioni con provider di previdenza e assicurazione e con l’amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).
• Supportare l’HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.
• Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e contribuire all’aggiornamento dei processi HR.
• Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.

Profilo richiesto:

• Esperienza di 1–3+ anni in ambito HR, preferibilmente focalizzata su payroll e amministrazione del personale in contesti dinamici.
• Laurea triennale o titolo equivalente in ambito HR o affini preferibile.
• Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente (onboarding → offboarding) e conoscenza pratica della normativa italiana sul lavoro.
• Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione.
• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi HRIS/HRM; esperienza con Zucchetti Omnia considerata un plus.
• Conoscenza professionale dell’italiano e dell’inglese; altre lingue europee sono un vantaggio.
• È richiesta l’iscrizione alle categorie protette e la condizione di attualmente disoccupato; percentuale minima di invalidità: 46%.

Benefit

• RAL: 28.000 - 33.000 €
• Cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale con gerarchie piatte.
• Giorni di ferie extra maturati annualmente in base all’anzianità.
• 2 giorni retribuiti aggiuntivi per attività di volontariato (Corporate Volunteering & VTO Programme).
• Opportunità continue di formazione e sviluppo e attività aziendali (M-Days, festa di Natale, team building).

Sede di lavoro: Milano

Requisiti

1–3+ anni di esperienza in ambito HR (payroll/adm. del personale), preferibile laurea triennale, iscrizione alle categorie protette, attualmente disoccupato, percentuale di invalidità minima 46%, conoscenza dell’italiano e dell’inglese; esperienza pratica in employee relations e uso di sistemi HRIS/HRM (Zucchetti Omnia considerato plus).