Descrizione della Posizione Lavorativa

Ogni visita al Punto Vendita è anche frutto del tuo contributo. Se desideri mettere in campo capacità di leadership direttamente nel cuore del negozio, questa opportunità potrebbe fare per te.

Ruolo e responsabilità

• Punto di riferimento per clienti e collaboratori all’interno del Punto Vendita.
• Garantire un ambiente accogliente e un servizio sempre coerente con le aspettative della clientela.
• Guidare e motivare il team: distribuire i compiti, supportare la crescita e la formazione delle persone e promuovere la collaborazione.
• Definire e implementare strategie commerciali per aumentare vendite e fatturato.
• Assicurare il corretto rifornimento della merce e adottare soluzioni per migliorare l’esperienza d’acquisto.
• Monitorare gli indicatori di performance (KPI) e intervenire dove necessario per raggiungere gli obiettivi.

Profilo ricercato

• Laurea in ambito economico/gestionale.
• Esperienza nella gestione e valorizzazione delle persone.
• Forte attenzione al cliente e orientamento ai risultati.

La nostra proposta

• Contratto: tempo indeterminato, inquadramento al Primo Livello (CCNL Confcommercio).
• Retribuzione annua lorda: 38.793,40 €.
• Auto aziendale disponibile per uso lavorativo e privato con copertura dei costi (carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione).
• Buoni pasto e agevolazioni aziendali: buoni spesa, piattaforma scontistiche e piano sanitario aziendale integrativo previsto dal fondo di categoria (attivabile a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).
• Copertura assicurativa contro gli infortuni, anche extra professionali.
• Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra; Lidl è certificata Top Employer in Italia ed Europa.
• Formazione dedicata: percorso strutturato che combina e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager per sviluppare competenze manageriali fin dai primi giorni.

Perché unirsi al #teamlidl

• Azienda solida e in crescita: Lidl Italia contribuisce allo 0,4% del PIL nazionale e negli ultimi 5 anni ha investito oltre 2,1 miliardi; l’obiettivo per il 2030 è arrivare a 1.000 Punti Vendita.
• Concrete opportunità di sviluppo e carriera, supportate da un processo annuale di Talent Management che valuta performance, competenze e potenziale.
• Partecipazione attiva a iniziative di responsabilità sociale d’impresa, tra cui i progetti “Oltre il carrello” e “Sacchetto Antispreco”.

Riconosciamo l’importanza di un processo di selezione trasparente, equo e privo di stereotipi. Se vuoi far parte del team, candidati subito.

Benefit

• Contratto a tempo indeterminato con retribuzione annua lorda indicata.
• Auto aziendale per uso lavorativo e privato, con carta carburante e coperture assicurative e di manutenzione.
• Buoni pasto, buoni spesa e piattaforma di scontistiche aziendali.
• Piano sanitario integrativo previsto dal fondo di assistenza (condizioni: assunzione a tempo indeterminato e anzianità minima di 1 anno).
• Copertura assicurativa contro gli infortuni, anche extra professionali.
• Percorso formativo strutturato con e-learning, affiancamento e supporto del Training Manager.

Requisiti

Laurea in ambito economico/gestionale; esperienza nella gestione e valorizzazione delle persone; attenzione al cliente e orientamento ai risultati.