HR Recruiter
Junior / Apprendista

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Capri srl

Avellino, Avellino, Campania, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Fashion Retail

Descrizione della Posizione Lavorativa

CAPRI SRL è un'azienda leader nel settore Fashion Retail, proprietaria dei marchi ALCOTT e GUTTERIDGE, con circa 200 store in Italia, 1.500 dipendenti e un fatturato di circa 300 milioni di euro.

Per l'ampliamento del team Risorse Umane della sede presente all'interno del CIS di Nola (Na), stiamo cercando un/una HR Recruiter da inserire in organico.

La risorsa sarà impegnata nelle seguenti attività operative:

  • Pubblicazione degli annunci e primo screening delle candidature;
  • Identificazione dei profili maggiormente in linea con le posizioni aperte;
  • Esecuzione di prime interviste telefoniche e colloqui individuali;
  • Gestione del flusso di assunzione dall'identificazione al processo di inserimento;
  • Ottimo utilizzo di LinkedIn per ricerca e contatto dei candidati.

Requisiti richiesti:

  • Esperienza minima di 1 anno nel medesimo ruolo;
  • Preferibilmente laurea in materie umanistiche e Master in Risorse Umane;
  • Attitudini relazionali, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra;
  • Buona capacità di gestione dello stress;
  • Disponibilità a trasferte su territorio nazionale.

Benefit

  • Piattaforma corporate benefits con sconti esclusivi;
  • Mensa aziendale.

CAPRI SRL offre un contesto aziendale strutturato, dinamico e orientato al risultato, con investimenti nelle nuove tecnologie per garantire esperienze sempre più digitali per clienti e dipendenti, mantenendo attenzione verso l'ambiente e la sostenibilità. Se desideri far parte del nostro team, ti invitiamo a candidarti.

Il candidato, con l'invio del proprio Curriculum Vitae, dichiara di aver preso visione dell'Informativa privacy disponibile nella sezione "Lavora con noi" dei siti di Alcott (alcott.eu) e Gutteridge (gutteridge.com).

Requisiti

Esperienza minima di almeno 1 anno nel ruolo di recruiter; preferibile laurea in materie umanistiche e Master in Risorse Umane; ottime doti relazionali, flessibilità, predisposizione al lavoro in team; capacità di gestione dello stress; disponibilità a trasferte nazionali.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Pubblicazione annunci Screening candidature Conduzione colloqui telefonici Gestione processi di selezione Utilizzo LinkedIn
  • Competenze trasversali
  • Attitudini relazionali Flessibilità Lavoro di squadra Gestione dello stress