Descrizione della Posizione Lavorativa
Per conto di un'azienda specializzata nella distribuzione di sistemi per la somministrazione di bevande calde si ricerca un/una Recruiter da inserire nell'organico. La figura sarà collocata nell'area Risorse Umane e avrà la responsabilità di gestire i processi di selezione del personale, contribuendo all'individuazione e all'inserimento delle candidature più idonee rispetto alle esigenze aziendali.
Le principali responsabilità includono:
- Gestione dell'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV e conduzione dei colloqui;
- Ricerca attiva di candidati tramite canali online e database interni/esterni;
- Pianificazione e conduzione di colloqui conoscitivi e tecnici;
- Collaborazione con i responsabili di funzione per l'analisi dei fabbisogni di personale;
- Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni;
- Supporto nelle attività amministrative legate al processo di assunzione.
I requisiti richiesti sono:
- Diploma di maturità;
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting e dei canali di selezione;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei principali strumenti digitali HR;
- Gradita conoscenza della lingua inglese.
Offerta
Contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi con orario full time (40 ore settimanali). Sede di lavoro: Perugia (PG), con possibilità su altra sede indicata nell'annuncio.
Benefit
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi;
- Orario full time, 40 ore settimanali.
Requisiti
Diploma di maturità; ottime capacità comunicative e relazionali; conoscenza degli strumenti di recruiting e dei canali di selezione; buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali HR; conoscenza dell'inglese gradita.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting
Ricerca attiva candidati
Screening CV
Conduzione colloqui
Microsoft Office
Strumenti digitali HR
Conoscenza della lingua inglese (gradita)
Competenze trasversali
Comunicazione
Relazioni interpersonali
Organizzazione
Gestione delle priorità