Technical Recruiter
Con Esperienza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Reboot Monkey è un fornitore globale di servizi per datacenter con sede ad Haarlem, Paesi Bassi, che gestisce 24 strutture alimentate con energia green distribuite su 6 continenti. Offriamo servizi di colocation, IP transit, smart hands, remote hands e gestione dei datacenter per clienti che spaziano da hyperscaler e carrier a imprese e startup, con operatività continuativa 24/7.

Siamo un team snello e remote-first che costruisce l'infrastruttura portante di Internet. La qualità della nostra forza lavoro di tecnici di datacenter (DCT) è cruciale: ogni struttura necessita di tecnici affidabili e competenti per eseguire Smart Hands e Remote Hands secondo i nostri standard.

Il ruolo è pensato per un/una DCT Recruitment Specialist per la regione Asia-Pacifico (copertura di India, Sud-Est Asiatico, Est Asiatico e Oceania). Non si tratta di un recruiter generico: è richiesta una profonda comprensione del lavoro pratico nei datacenter, in modo da distinguere chi sa eseguire correttamente attività come il montaggio di server da chi non ha esperienza pratica.

Responsabilità principali

• Ricercare, selezionare e reclutare Data Center Technicians in tutta la regione APAC.
• Condurre colloqui tecnici per valutare competenze pratiche specifiche, non solo il contenuto del curriculum.
• Costruire e mantenere un pool di DCT verificati organizzato per località, livello di competenza, disponibilità e punteggio di affidabilità.
• Verificare credenziali tecniche: certificazioni, referenze e storico lavorativo.
• Creare e aggiornare test di competenza e criteri di valutazione pratici per i DCT.
• Coordinare l'onboarding dei nuovi tecnici: accessi alle strutture, protocolli di sicurezza e formazione SOP.
• Monitorare la performance post-deployment e creare un feedback loop con il team operativo.
• Espandere continuamente la copertura DCT in nuovi mercati e strutture nella regione.
• Gestire i rapporti con agenzie di staffing DCT dove necessario.
• Mantenere aggiornato il database DCT con disponibilità, competenze e valutazioni di performance.

Requisiti

• 3+ anni di esperienza in recruiting, talent acquisition o staffing di team (anche esperienza informale: gestire un pool di DCT conta).
• Pregressa esperienza come DCT o nella gestione diretta di DCT; conoscenza pratica dell'attività è obbligatoria.
• Capacità di condurre colloqui tecnici e valutare competenze manuali nei datacenter.
• Conoscenza dell'infrastruttura di datacenter: cablaggio strutturato, montaggio rack/server, cross-connects, PDUs, monitoraggio ambientale, decommissioning, standard di etichettatura, gestione hot/cold aisle.
• Fluente in inglese scritto e parlato.
• Organizzazione e attenzione ai dettagli per gestire con precisione un database regionale di tecnici.
• Familiarità con fogli di calcolo, database o strumenti ATS per tracciare i candidati.

Sede indicata: Genova (GE), Italia. Ruolo remote-first con responsabilità sulla regione Asia-Pacifico.

Requisiti

3+ anni in recruiting/talent acquisition o staffing; esperienza come DCT o gestione diretta di DCT; capacità di condurre colloqui tecnici; conoscenza di infrastruttura datacenter (cablaggio strutturato, racking, cross-connects, PDUs, monitoraggio ambientale); inglese fluente; precisione e dimestichezza con fogli di calcolo, database o ATS.