HR Recruiter
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Stiamo cercando una persona da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di Correggio per il ruolo di HR Recruiter. Se le tue competenze, esperienze e qualifiche corrispondono a quanto descritto, ti invitiamo a candidarti.

Se sei appassionato di Talent Acquisition e del mondo digitale, in questa posizione collaborerai attivamente con il team nelle attività di ricerca e selezione e nella gestione dell'onboarding delle nuove risorse.

Attività principali:

• Talent Acquisition a 360°: gestione completa del processo di selezione, dalla stesura e pubblicazione degli annunci allo screening dei CV e alla conduzione dei colloqui (sia da remoto sia in presenza).
• Business Partnering: supporto agli Hiring Manager nella definizione dei profili, nell'organizzazione dei colloqui e nel fornire valutazioni e aggiornamenti sullo stato delle selezioni.
• Candidate Experience e Onboarding: redazione delle lettere di impegno e gestione dell'inserimento dei nuovi assunti per garantirne un'accoglienza efficace fin dal primo giorno.
• Employer Branding: collaborazione trasversale con Marketing e Comunicazione per valorizzare i valori aziendali e attrarre talenti.

Requisiti richiesti:

• Esperienza di 1-2 anni nel ruolo di Recruiter.
• Padronanza di piattaforme di recruiting (in particolare LinkedIn Recruiter) e familiarità con software ATS (la conoscenza di Workable è un plus).
• Ottima conoscenza del pacchetto GSuite.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o gestionali; il possesso di un Master in ambito HR è considerato titolo preferenziale.

Caratteristiche personali:

• Flessibilità, proattività e forte motivazione ad affrontare nuove sfide.
• Capacità organizzative, orientamento al problem solving, precisione e affidabilità.
• Massima riservatezza nella gestione dei dati e passione per il mondo delle Risorse Umane.

Nice to have: conoscenza del mercato e precedenti esperienze di selezione nei settori Digital Marketing e IT.

Condizioni contrattuali e retributive

Offriamo un contratto a tempo determinato di 1 anno. Il testo originale indica un range retributivo riportato come: "25. euro lordi annui. xlwpduy". In base agli elementi emersi durante la selezione verrà definita l'offerta economica finale.

Benefit

• Smart working libero e flessibilità oraria.
• Contributo per Smart Working Station: attrezzatura a scelta per lavorare al meglio da casa.
• Buoni pasto elettronici cumulabili (anche in smart working).
• Welfare aziendale e piano di sviluppo concordato con il responsabile.
• Formazione interna ed esterna con tempi e budget dedicati e possibilità di partecipare a eventi in Italia e all'estero.
• Accesso illimitato alla piattaforma interna di e-learning Upskill for Webrankers.
• Welcome kit (zaino, laptop) e postazione di lavoro dedicata.
• Partecipazione ad eventi di team building offerti da Webranking (cene a tema, grigliate estive, ecc.).
• Spazi di relax e svago in sede: a Correggio è disponibile una palestra e, nei mesi estivi, una piscina.

Se ritieni di essere la persona giusta per questa posizione, non esitare a inviare la tua candidatura.

Requisiti

1-2 anni di esperienza come Recruiter; conoscenza di LinkedIn Recruiter e familiarità con ATS (Workable preferibile); ottima padronanza di GSuite; ottimo inglese; laurea in discipline umanistiche, economiche o gestionali (Master in ambito HR preferenziale). Preferibile esperienza di selezione nei settori Digital Marketing e IT.