Credit Manager
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

Sintesi della posizione

Il Credit Manager ha il compito fondamentale di tutelare e ottimizzare la salute finanziaria dell'azienda assumendo la responsabilità completa della gestione del rischio di credito. Questa figura segue l'intero ciclo del credito: dalla valutazione del cliente e dalla definizione dei limiti, fino al monitoraggio dei crediti, alle attività di riscossione e alla risoluzione delle controversie, bilanciando la crescita commerciale con la sostenibilità del cash flow e la riduzione del rischio finanziario.

Responsabilità

• Guidare la modernizzazione e l'automatizzazione dei processi, dei sistemi e delle infrastrutture finanziarie per rendere le attività snelle ed efficaci.
• Assegnare compiti al team credito in linea con gli obiettivi della contabilità e vigilare sulla puntuale riscossione dei pagamenti.
• Creare e mantenere la documentazione relativa a fatture, note e crediti.
• Monitorare l'esposizione al rischio per cliente o settore e segnalare segnali di allerta precoce.
• Sviluppare e migliorare la politica del credito.
• Elaborare previsioni mensili, trimestrali e annuali e predisporre report relativi ai risultati.
• Garantire che le procedure di contabilità clienti rispettino le normative vigenti.

Requisiti e competenze

• Laurea triennale in finanza, economia aziendale o campo affine.
• Minimo 3 anni di esperienza come Credit Manager, in posizione di supervisione o nella gestione crediti e incassi, preferibilmente in ambito analogo, oppure esperienza come finance transformation manager.
• Conoscenza approfondita dei principi, delle pratiche e delle normative relative a credito e incassi.
• Esperienza con software di contabilità e strumenti di reporting.
• Eccellenti capacità analitiche, di problem solving e di decision making.
• Ottime doti comunicative, di negoziazione e relazionali.
• Precisione, attenzione al dettaglio e capacità organizzative.
• Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare scadenze.
• Esperienza in contesti basati su abbonamento o servizi ricorrenti è considerata un forte vantaggio.
• Inglese fluente (livello C1).

Valori aziendali e soft skills

• Mentalità di crescita (growth mindset): vedere le sfide come opportunità di apprendimento.
• Spirito imprenditoriale (entrepreneurship): orientamento all'innovazione e al miglioramento continuo.
• Innovazione: capacità di muoversi e proporre soluzioni in un contesto ricco di esperienze e prospettive diverse.
• Inclusione: rispetto e collaborazione tra persone con storie ed esperienze differenti.

Benefit

• Benessere: settimana lavorativa ridotta, assenza dei pomeriggi del venerdì e piano welfare personalizzato con servizi per il benessere.
• Flessibilità: nessun obbligo di timbratura, lavoro ibrido flessibile e strumenti necessari per essere produttivi da remoto.
• Sviluppo: programma di sviluppo personalizzato per accrescere competenze e contribuire agli obiettivi aziendali.
• Diversità e inclusione: ambiente inclusivo basato su collaborazione, rispetto e leadership orientata alla fiducia e alla crescita dei talenti.
• Impatto: impegno nella creazione di valore condiviso per clienti, partner e comunità con attenzione a sostenibilità e innovazione.

Luogo di lavoro: Milano (sede operativa in Lombardia, con attività anche a Turbigo).

Requisiti

Laurea in finanza, economia aziendale o similare; almeno 3 anni di esperienza in ruolo di Credit Manager o supervisore nella gestione crediti e incassi (o esperienza come finance transformation manager); conoscenza di principi e normative su credito e incassi; esperienza con software di contabilità; inglese fluente (C1).