Descrizione della Posizione Lavorativa

Prometeia offre un'opportunità di crescita professionale all'interno di un gruppo internazionale con oltre 1000 professionisti e più di 500 clienti in 20 paesi. Cerchiamo risorse da inserire in team specializzati in Credit Risk Modelling per progetti di consulenza rivolti a intermediari finanziari di medie e grandi dimensioni.

Attività principali

La risorsa supporterà i project manager nella gestione, nello sviluppo e nell'implementazione di modelli di rischio di credito, con particolare riferimento a:

• Modelli di rating
• Modelli EAD/LGD
• Modelli di portafoglio (VaR Credit Risk)

Formazione ed esperienza richiesta

• Laurea magistrale o PhD con ottimi voti in Matematica, Fisica, Economia/Finanza o Ingegneria e solida preparazione quantitativa.
• Conoscenza delle applicazioni MS Office e di software econometrici/matematici come R, Python, SAS, Stata, SPSS.
• Ottima conoscenza dell'inglese; la conoscenza di una seconda lingua è considerata un plus.

Competenze trasversali

• Capacità diagnostiche eccellenti
• Aptitudine al problem solving e alla comunicazione
• Propensione al lavoro di squadra

Luogo di lavoro: Bologna / Milano / Roma (con presenza anche segnalata a Napoli).

Cosa offriamo

La proposta retributiva e il pacchetto welfare di Prometeia si fondano sul valore delle persone. Il concetto di “Total Compensation” include:

• Una componente retributiva fissa e variabile.
• Un Piano di Welfare attivo dal 2015.
• Varie iniziative e benefit per il benessere dei dipendenti.

Smart working e flessibilità

La modalità di lavoro a distanza è basata sulla fiducia e mira a favorire il work/life balance, la riduzione dell'impatto ambientale e l'autonomia operativa.

People program e valutazione

Il sistema di valutazione privilegia la valorizzazione continua delle persone attraverso dialogo trasparente, feedback regolari e processi digitalizzati volti alla crescita sia individuale sia aziendale.

Formazione

Prometeia garantisce un percorso di formazione continuo, con in media 11 giorni di formazione all'anno tra attività in presenza e online, programmi mirati per i giovani e trasferimento interno di know-how; è prevista anche significativa formazione on-the-job.

Win/Win policy

I dipendenti che segnalano candidati poi assunti hanno diritto a un bonus economico, promuovendo così lo sviluppo di competenze interne e l'attrazione di talenti.

Phygital management

La gestione degli spazi fisici e virtuali è digitalizzata tramite l'app Pr(Home)teia per accessi, gestione smart working, postazioni, sale riunioni, carpooling e altro ancora.

Community

La community aziendale è ampia e diversificata, con competenze eterogenee e una rete di relazioni con clienti e partner.

Benefit per i dipendenti

• Compenso fisso e variabile
• Piano di Welfare
• Iniziative per il benessere dei dipendenti
• Policy di smart working e flessibilità
• Formazione continua (circa 11 giorni/anno)
• Bonus per segnalazione di candidati

Requisiti

Laurea magistrale o PhD in Matematica, Fisica, Economia/Finanza o Ingegneria con ottimi voti e forte preparazione quantitativa; conoscenza di MS Office e di software econometrici/matematici (R, Python, SAS, Stata, SPSS); ottima conoscenza dell'inglese; una seconda lingua è preferibile.