Senior HR Manager
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

Il cliente è una realtà manifatturiera strutturata, che opera in un contesto industriale complesso e in evoluzione. L'azienda è focalizzata sulla qualità, sull'innovazione dei processi e sulla crescita delle persone, e considera la funzione HR un elemento strategico per supportare la crescita e i cambiamenti organizzativi.

Posizione

Si ricerca un Senior HR Manager che avrà la responsabilità di presidiare e supervisionare l'area HR del plant, con particolare attenzione al change management e alla leadership di un team composto da circa 6 persone.

Responsabilità principali

• Presidiare e supervisionare i processi HR del plant: talent acquisition, onboarding, formazione, performance e sviluppo.
• Coordinare l'intero ciclo di vita delle persone, con focus su piani di carriera, sviluppo competenze e retention.
• Guidare progetti HR a supporto del cambiamento organizzativo e della revisione di processi e modelli operativi.
• Collaborare con il management locale e internazionale per allineare le iniziative HR agli obiettivi strategici.
• Funzionare da punto di raccordo tra HR, direzione, IT e produzione.
• Gestire le relazioni sindacali e le tematiche disciplinari, in collaborazione con l'HR Director e nel rispetto del CCNL di riferimento.
• Coordinare e sviluppare il team HR locale, promuovendo un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo.
• Analizzare i fabbisogni formativi e strutturare programmi di sviluppo delle competenze.
• Sviluppare e monitorare KPI e dashboard HR e curare la comunicazione interna e le iniziative di engagement.
• Effettuare trasferte frequenti sui plant di riferimento.

Retribuzione: 80.000 - 90.000 € annui + MBO + premio di produzione + auto (TBC).

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR in contesti industriali strutturati.
• Solida esperienza in people management, change management, formazione e sviluppo.
• Ottime capacità relazionali e comunicative con interlocutori operativi e internazionali.
• Familiarità con sistemi HR digitali; conoscenza di SAP SuccessFactors considerata un plus.
• Conoscenza fluente della lingua inglese; il francese è un plus.
• Disponibilità a trasferte settimanali.

Cosa offre l'azienda

• Ruolo strategico e di responsabilità in un contesto manifatturiero in trasformazione.
• Forte esposizione al management locale e internazionale e possibilità di incidere sull'evoluzione organizzativa e culturale.
• Sistema di incentivazione e premi legati ai risultati, oltre a benefits coerenti con il ruolo.
• Ambiente professionale strutturato, dinamico e orientato alla crescita.

Benefit per i dipendenti

• MBO e premio di produzione
• Auto (da definire)
• Altri benefits coerenti con il ruolo

Se sei interessato a questa opportunità, candidati. Ti ricordiamo che, salvo nelle candidature per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99, non è necessario inserire informazioni relative allo stato di salute o all'appartenenza a categorie protette.

Requisiti

Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini; almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR in contesti industriali strutturati; comprovata esperienza in people management, change management e formazione; ottime capacità comunicative; familiarità con sistemi HR digitali (SAP SuccessFactors è un plus); inglese fluente (francese è un plus); disponibilità a trasferte settimanali.