Descrizione della Posizione Lavorativa
CAPRI SRL è un gruppo di riferimento nel settore Fashion Retail, proprietario dei marchi ALCOTT e GUTTERIDGE, con circa 200 store in Italia, ~1.500 dipendenti e un fatturato intorno ai 300 milioni di euro.
Stiamo ampliando il team HR presso la sede presente all'interno del CIS di Nola (NA) e ricerchiamo un/a HR Recruiter. La risorsa svolgerà attività di selezione e gestione del processo di assunzione, con il seguente ambito di responsabilità:
- Pubblicazione degli annunci e primo screening delle candidature;
- Identificazione dei profili maggiormente in linea con le posizioni aperte;
- Conduzione di prime interviste telefoniche e colloqui individuali;
- Gestione del flusso di assunzione fino alle fasi successive;
- Utilizzo efficace di LinkedIn per sourcing e contatto candidati.
Requisiti richiesti:
- Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo o in attività di recruiting;
- Preferibile laurea in materie umanistiche e Master in Risorse Umane;
- Attitudini relazionali, flessibilità e predisposizione al lavoro in team;
- Ottima capacità di gestione dello stress e disponibilità a trasferte su territorio nazionale.
In CAPRI SRL troverai un'organizzazione strutturata e un ambiente dinamico, orientato al risultato, con investimenti nelle nuove tecnologie per offrire esperienze più digitali a clienti e dipendenti, mantenendo attenzione all'ambiente e alla sostenibilità.
Invitando il proprio Curriculum Vitae, il candidato dichiara di aver preso visione dell'Informativa privacy disponibile nella sezione "Lavora con noi" dei siti di Alcott (alcott.eu) e Gutteridge.
Benefit per i dipendenti
- Accesso a piattaforma corporate benefits con sconti esclusivi;
- Mensa aziendale.
Requisiti
Almeno 1 anno di esperienza in ruoli di recruiting; preferibile laurea in materie umanistiche e Master in Risorse Umane; buone attitudini relazionali, flessibilità, predisposizione al lavoro di squadra, ottima gestione dello stress e disponibilità a trasferte nazionali.
Competenze richieste
Competenze professionali
Pubblicazione annunci
Screening candidature
Colloqui telefonici/individuali
Gestione del processo di assunzione
Sourcing e utilizzo di LinkedIn
Competenze trasversali
Attitudini relazionali
Flessibilità
Predisposizione al lavoro in team
Gestione dello stress