Senior HR Manager
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

Senior HR Manager per realtà manifatturiera strutturata nella provincia est di Padova. L'azienda opera in un contesto industriale complesso, con attenzione alla qualità, all'innovazione dei processi e allo sviluppo delle persone, dove la funzione HR ha un ruolo strategico per sostenere la crescita e il cambiamento organizzativo.

Responsabilità

• Presidiare e supervisionare tutti i principali processi HR del plant, inclusi talent acquisition, onboarding, formazione, performance e sviluppo.
• Coordinare il ciclo di vita delle persone con focus su piani di carriera, sviluppo competenze e retention.
• Guidare progetti HR a supporto del cambiamento organizzativo e della revisione di processi e modelli operativi.
• Collaborare con il management locale e internazionale per allineare le iniziative HR agli obiettivi strategici.
• Fare da raccordo tra HR, direzione, IT e produzione.
• Gestire le relazioni sindacali e le tematiche disciplinari nel rispetto del CCNL insieme all'HR Director.
• Coordinare e sviluppare il team HR locale (circa 6 persone), promuovendo un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo.
• Analizzare i fabbisogni formativi e strutturare programmi di sviluppo delle competenze.
• Sviluppare e monitorare KPI e dashboard HR e curare la comunicazione interna e le iniziative di engagement.
• Effettuare trasferte frequenti sui plant di riferimento (disponibilità a trasferte settimanali).

Pacchetto retributivo: €80.000 - €90.000 annui + MBO + premio di produzione + auto (TBC).

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR in contesti industriali strutturati.
• Solida esperienza in people management, change management, formazione e sviluppo.
• Ottime capacità relazionali e comunicative con interlocutori operativi e internazionali.
• Familiarità con sistemi HR digitali; la conoscenza di SAP SuccessFactors costituisce un plus.
• Inglese fluente; il francese è considerato un plus.
• Disponibilità a trasferte settimanali.

Benefit per i dipendenti

• Ruolo strategico con forte responsabilità e visibilità verso il management locale e internazionale.
• Possibilità di incidere sull'evoluzione organizzativa e culturale dell'azienda.
• Sistema di incentivazione e premi legati ai risultati, plus legati alla produzione e auto aziendale (TBC).
• Benefits e strumenti coerenti con il ruolo in un ambiente professionale strutturato e orientato alla crescita.

Requisiti

Laurea in discipline affini; almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR in contesti industriali strutturati; esperienza in people management, change management e formazione; ottime capacità relazionali e comunicative; familiarità con sistemi HR digitali (SAP SuccessFactors costituirà un plus); inglese fluente (francese preferibile); disponibilità a trasferte settimanali.