Descrizione della Posizione Lavorativa
Randstad Talent Selection, la divisione Randstad dedicata alla Ricerca e Selezione di profili altamente qualificati, ricerca un/una HR Operations & Administration Specialist da inserire in una realtà aziendale solida, strutturata e in forte crescita.
Luogo di lavoro: Pietrasanta (vicinanze Camaiore, Provincia di Lucca). Retribuzione annua: 28.000€ - 34.000€. Esperienza richiesta: 3-5 anni.
Responsabilità
- Gestire le attività amministrative del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente.
- Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa.
- Gestire e aggiornare i dati amministrativi del personale e archiviare i fascicoli dipendenti.
- Raccogliere, verificare e trasmettere i dati necessari all'elaborazione paghe verso lo studio esterno.
- Supportare la gestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.
- Interfacciarsi con dipendenti e responsabili per la corretta lettura dei cedolini paga.
- Collaborare con consulenti del lavoro per la predisposizione e verifica di conteggi, anche in vista di eventuali contenziosi.
- Predisporre reportistica e monitorare i dati amministrativi del personale.
- Contribuire al miglioramento e alla strutturazione dei processi HR interni.
Qualifiche e requisiti
- Diploma o laurea, preferibilmente in ambito economico/amministrativo.
- Esperienza pregressa (3-5 anni) in aziende labour intensive o presso studi professionali di consulenza del lavoro e paghe.
- Conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale e della normativa giuslavoristica.
- Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali HR.
- Precisione, riservatezza e capacità organizzativa.
- Attitudine al coordinamento operativo e alla gestione delle priorità.
- Interesse a sviluppare competenze e responsabilità crescenti nell'area HR/amministrazione del personale.
Si offre: inserimento diretto in un contesto strutturato e dinamico con possibilità di crescita professionale nell'area HR, affiancamento iniziale e confronto diretto con consulenti e referenti aziendali, percorso di consolidamento delle competenze amministrative e organizzative.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Per informazioni sulla privacy consultare l'informativa Randstad: https://www.randstad.it/privacy/ (ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 - GDPR).
Benefit
- Inserimento diretto in azienda.
- Possibilità di crescita professionale nell'area HR.
- Affiancamento iniziale e confronto con consulenti e referenti aziendali.
- Percorso di consolidamento delle competenze amministrative e organizzative.
Requisiti
Diploma o laurea (preferibilmente in ambito economico/administrativo); 3-5 anni di esperienza in aziende labour intensive o presso studi di consulenza del lavoro e paghe; conoscenza dei processi di amministrazione del personale e della normativa giuslavoristica; buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali HR; precisione, riservatezza, capacità organizzativa e attitudine al coordinamento operativo.
Competenze richieste
Competenze professionali
Amministrazione del personale
Gestione documentazione contrattuale
Gestione flussi per elaborazione paghe
Gestionali HR
Conoscenza normativa giuslavoristica
Reportistica HR
Competenze trasversali
Precisione
Riservatezza
Capacità organizzativa
Gestione delle priorità
Capacità di coordinamento
Orientamento alla crescita professionale