Recruiter
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Chi siamo

AGAP2 è una realtà multinazionale giovane e dinamica, presente a Milano da otto anni e parte del gruppo europeo MoOngy (oltre 8.500 dipendenti in 14 Paesi). In azienda valorizziamo il merito, l'ambizione e i risultati, ponendo le relazioni umane e la crescita professionale al centro.

Il ruolo

Per la nostra sede di Assago (MI) ricerchiamo 1 Recruiter da inserire con contratto di internship nel dipartimento Risorse Umane. La posizione è in presenza.

Responsabilità principali

• Individuare potenziali candidati in base alle esigenze aziendali;
• Pubblicare annunci di lavoro e gestire i canali di reclutamento (ricerca diretta e indiretta);
• Effettuare lo screening dei curricula e organizzare le convocazioni;
• Gestire il processo di selezione end-to-end (screening CV, colloqui, offerta);
• Curare la candidate experience e i relativi follow-up;
• Preparare e presentare la short list dei candidati al Department Manager e al proprio tutor.

Profilo richiesto

Cerchiamo laureande e/o neolaureate, preferibilmente con formazione in ambito umanistico, motivate a imparare e crescere nell'area ricerca e selezione. Richiediamo ottime doti relazionali e comunicative, attitudine al lavoro per obiettivi e al lavoro di team. Un autentico interesse per l'ingegneria, il settore industriale e l'IT rappresenta un valore aggiunto per lo sviluppo del percorso in azienda.

Formazione e supporto

Offriamo strumenti di formazione per hard e soft skills, follow-up costanti con il team HR e il Department Manager e un piano di crescita professionale in un contesto stimolante e dinamico.

Informativa e inclusione

AGAP2 è un equal opportunities employer: accogliamo candidature indipendentemente da età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Prestiamo particolare attenzione alle persone appartenenti alle categorie protette secondo gli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679.

Benefit per i dipendenti

• Buoni pasto giornalieri;
• Rimborso dell'abbonamento ai mezzi pubblici urbani;
• Percorsi formativi su hard e soft skills;
• Supporto e follow-up continui con il team HR e il manager di riferimento.

Requisiti

Laureande o neolaureate preferibilmente in ambito umanistico; voglia di imparare e crescere nell'area recruitment; ottime doti relazionali e comunicative; attitudine al lavoro per obiettivi e in team. Interesse per ingegneria, settore industriale e IT considerato un plus.