Descrizione della Posizione Lavorativa
HR Manager / Recruiter — Webvork
Webvork cerca un/a HR Manager che assuma la piena responsabilità del processo di reclutamento per operatori di lingua italiana, curando tutte le fasi dal sourcing fino alla chiusura delle posizioni. Il ruolo è svolgibile in modalità remota (work from anywhere); la sede indicata è Lucca (LU), Italia.
Responsabilità
- Ricercare e attrarre candidati italofoni (livello linguistico richiesto: C1+) tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
- Screening dei CV e conduzione dei colloqui iniziali (colloquio HR e valutazione linguistica).
- Coordinare e facilitare i colloqui finali con i responsabili di reparto.
- Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire report regolari sullo stato delle selezioni.
- Sviluppare e ottimizzare strategie di sourcing per profili italofoni, con attenzione al reclutamento ad alto volume.
Requisiti
- Almeno 3 anni di esperienza in ambito recruiting; preferibile esperienza in BPO, call center o customer support.
- Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume considerata un vantaggio.
- Ottime capacità di sourcing: LinkedIn Recruiter, Boolean search e uso dei social media per il recruiting.
- Inglese a livello intermedio-avanzato (upper-intermediate) considerato un plus.
- Eccellenti doti comunicative e organizzative e capacità di lavorare in un ambiente dinamico per chiudere posizioni rapidamente.
Offerta
- Stipendio competitivo.
- Posizione remota (lavoro da qualsiasi luogo).
- Team di supporto e processi strutturati.
- Opportunità di crescita all'interno della funzione HR.
Come candidarsi
Per candidarsi invia il tuo CV tramite il link dell'annuncio o utilizzando le modalità indicate nella pubblicazione.
Benefit per i dipendenti
- Stipendio competitivo
- Full remote
- Ambiente di lavoro collaborativo e processi chiari
- Possibilità di crescita professionale nell'area HR
Requisiti
Almeno 3 anni di esperienza in recruiting (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support); esperienza nel mass hiring è un plus; ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media); italiano C1+ per i profili ricercati; inglese intermedio-avanzato considerato un vantaggio; eccellenti doti comunicative e organizzative; capacità di lavorare in un ambiente dinamico e chiudere le posizioni rapidamente.
Competenze richieste
Competenze professionali
Sourcing (LinkedIn Recruiter)
Boolean search
Social media recruiting
Screening CV e colloqui HR
Valutazione linguistica
Gestione pipeline candidati
Mass hiring / high-volume recruiting
Competenze trasversali
Comunicazione efficace
Organizzazione
Gestione delle priorità in ambiente dinamico
Orientamento ai risultati
Lavoro di squadra