Recruiter
Junior / Apprendista

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Andrea Poletti & Associati

Cremona, Lombardia, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Servizi

Descrizione della Posizione Lavorativa

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera del settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di Recruiter. L'opportunità prevede un inserimento diretto a tempo indeterminato su part‑time 21 ore settimanali. La persona sarà impegnata in attività operative e di supporto ai processi HR, lavorando a contatto con le sedi aziendali in Italia e all'estero.

  • Collaborare con i manager delle diverse funzioni per l'analisi dei fabbisogni di personale;
  • Supervisionare e coordinare le attività di recruiting e il processo di onboarding;
  • Gestire attività di Talent Acquisition;
  • Supportare la pianificazione e l'organizzazione di programmi formativi;
  • Monitorare il clima aziendale e sostenere iniziative di engagement;
  • Partecipare a progetti HR trasversali quali employer branding, welfare e sviluppo organizzativo.

Requisiti

  • Obbligatorio: appartenenza alle categorie protette L.68/99;
  • Obbligatorio: inglese parlato livello B2;
  • Preferenziale: esperienza pregressa in ruoli analoghi in contesti strutturati o multinazionali;
  • Preferenziale: ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare Excel.

Si valutano anche profili junior, neodiplomati o neolaureati interessati ad avviare un percorso nel recruiting e nella selezione del personale. Cerchiamo persone motivate, affidabili, precise, con buone capacità organizzative e relazionali e predisposizione all'apprendimento.

Condizioni

  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: provincia di Cremona
  • Orario: Part‑time 21 ore settimanali
  • Contratto: Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

Benefit

  • Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99; inglese parlato B2. Preferibile esperienza in contesti strutturati o multinazionali e ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel). La posizione è aperta anche a profili junior, neodiplomati o neolaureati.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Recruiting Onboarding Talent Acquisition MS Office (Excel) Inglese B2
  • Competenze trasversali
  • Precisione Time management Attenzione ai dettagli Ottime doti comunicative Capacità relazionali