HR Recruiter
Junior / Apprendista

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MAW

Sesto San Giovanni, Milano, Lombardia, Italia

Di persona

Contratto temporaneo

Risorse Umane e Agenzia per il lavoro

Descrizione della Posizione Lavorativa

MAW S.p.A., filiale di Sesto San Giovanni, è alla ricerca di un HR Recruiter. Cerchiamo persone con un marcato interesse per il mondo delle risorse umane e con una naturale attitudine ai rapporti personali, all'organizzazione e al confronto commerciale.

Dopo un adeguato periodo di affiancamento e formazione, la risorsa verrà messa in condizione di gestire in autonomia l'intero processo di selezione e le attività amministrative relative al personale somministrato, nel rispetto delle procedure interne.

Nel dettaglio ti occuperai di:

  • Gestire l'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening dei curricula, conduzione dei colloqui, predisposizione dei profili da proporre alle aziende e presentazione dei candidati.
  • Curare l'iter amministrativo: assunzioni, proroghe contrattuali, gestione di contestazioni disciplinari, gestione infortuni e rilevazione presenze, supporto ai dipendenti nella lettura della busta paga.
  • Gestire il rapporto con i clienti: allineamento sul job profile, presentazione candidature, aggiornamenti costanti e reportistica sui progetti di selezione.
  • Organizzare corsi di formazione per il personale coinvolto.
  • Fornire informazione e assistenza al personale somministrato.

L'ambiente di lavoro è giovane e dinamico; qualità e impegno vengono riconosciuti. È previsto un percorso formativo e di aggiornamento continuo con concrete possibilità di crescita professionale, sia in termini di specializzazione in specifici settori di business sia in ambito di aree funzionali.

Benefit per i dipendenti

  • Periodo di affiancamento e programma di on boarding
  • Inserimento contrattuale commisurato all'esperienza maturata
  • Welfare aziendale e buoni pasto
  • Piano di premialità trimestrale

Requisiti

Forte interesse per le Risorse Umane, predisposizione alle relazioni personali/organizzative/commerciali; disponibilità a periodo di affiancamento e formazione; motivazione a crescere professionalmente in contesti dinamici.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Selezione del personale Screening CV Conduzione colloqui Amministrazione del personale Gestione presenze e infortuni Gestione contestazioni disciplinari Reportistica progetti di selezione Organizzazione corsi di formazione
  • Competenze trasversali
  • Attitudine relazionale Capacità organizzative Orientamento commerciale Proattività Teamwork Comunicazione efficace